俗話說，職場就是江湖，拉幫結派，相互排擠，更是再常見不過的職場現象。

小熙畢業之後去了一家國內排得上名的企業，由於是大企業，有著自己的人才儲備戰略，對實習生也是格外重視。所以小熙跟其他實習生一樣，得到了一系列的培訓，獲得了職場的初級技能，同時，也在快速成長。

完成了集中培訓之後，有一個輪崗，一方面是讓實習生接觸公司的各種崗位，選擇自己喜歡的崗位和部門，另一方面，也是讓各部門主管對實習生做一個評估。最後，根據雙方的意願，進行定崗。

小熙在所有實習生裡面，可謂是很優秀的，各個部門的主管都非常想招入麾下。可是，事與願違，小熙本來就是單親家庭，父親在她很小的時候就不在了，最近小熙的母親身體出了點問題，雖說沒有臥床，自己可以行動，但是一個人在家還是讓她放不下心。小熙毫不猶豫決定回老家，為此跟公司領導提出了離職。

對於這樣的狀況，領導肯定是不願意看到的，所以趕緊溝通，最終讓小熙到老家所在的分公司去入職。這樣，小熙依然是公司的一份子，同時也可以每天回家，方便照顧母親。分公司總經理聽說了總部領導的介紹之後，也是非常開心的，畢竟這是總部領導認定的人才。恰好自己的初級助理職位空缺，就讓小熙頂上了。

雖然是一個分公司，但是總經理的事情也是非常多的，光助理就有三個，一個高階助理，副總級，一箇中級助理，經理級，還有一個初級助理，就是小熙，員工級。除了三個助理，還有一個文秘小劉，跟小熙同級。

文秘小劉的工作主要是管理總經理賬號，負責一些不重要的審批，蓋章等。小熙的工作主要是幫總經理做一些檔案，拉資料，整理資料。她們兩個在工作上的配合是最多的。

由於是總部介紹來的人，總經理多了幾分照顧，平時工作也是把一些比較重要的工作交給小熙。正是總經理這樣的舉動，讓小劉思想發生了轉變，因為這些工作以前總經理都是交給她的，想著以前就是兩個助理加她，現在小熙來了，自己的地位下降，很可能要被小熙替代了。總經辦員工由於能跟總經理有更多的接觸，整個公司的員工都奉為領導，如果被擠出總經辦，就很難受了。所以，小劉開始了對小熙的擠兌，不僅她自己，還聯合了一些總經辦以外的員工。

小熙本來是無所謂的，想著做好自己的工作就行了。可是小劉變本加厲，越來越厲害，甚至到後來故意刁難小熙。比如小熙做資料需要用總經理賬號拉資料，以前都是叫小劉登入了自己去查詢，或者小劉拉好給她，可是最近要資料，小劉就是不配合。

時間久了，小熙實在忍受不了，跟總經理提出了離職。總經理這段日子，已經看到了小熙的能力，自然是沒同意小熙的申請。並且告訴小熙，即日起升為專員級，工資每月加1千，讓小熙好好幹，至於工號，可以直接跟他要。

之後，人事宣佈小熙的升職決定的時候，小劉氣得只咬牙。小熙告訴小劉，職場上，相互競爭很正常，可是一切都要靠能力，靠自己去爭取。你繼續去聯合你的那些馬屁精來排擠我吧，我只在乎我的職位和工資。就像這次，要不是你的排擠，我還沒有升職加薪的機會呢，想擠走，反倒把我擠到比你高一個職級。如果你繼續這樣下去，我覺得不用我擠走你，你自己都待不下去了。

小劉這才幡然醒悟，自己力氣使錯方向了。沒有把力氣花在工作上，而是用到了擠兌小熙身上，這樣下去，工作做不好，確實怕是待不下去了。