透過學習X行長關於《XX、XX》的黨課，給我以深刻啟發，主要有兩點體會：

一是，我們要做真正的奮鬥者。

我認為，作為支行一名年輕員工，要體現價值，有所作為，為支行發展作貢獻，就要做真正的奮鬥者。我所理解的奮鬥者就是，能夠為整個社會向前發展做出一定貢獻的，同樣，也一定會為自己所從事的領域、行業做出突出性貢獻並受到社會所尊敬的人；奮鬥者能夠為他所服務的企業、客戶創造實實在在的價值；奮鬥者也是透過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，並能夠實現個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚的回報。奮鬥者奮鬥的過程會充滿壓力、痛苦、挫折，奮鬥者之奮鬥本身一定不會是一個“舒適”的事。

怎樣才算奮鬥者？

我的體會是，要達到四條標準：

第一，必須認同支行的價值觀

。這也需要我們首先要明確支行的價值觀，建立價值體系，並把這種價值觀在招聘、培訓、考核、評價、激勵中充分貫徹。

第二，必須以價值貢獻為前提

，要以客戶為根，為客戶創造價值、提升企業價值、實現個人價值，強調貢獻導向、價值導向。“將煤炭洗白是沒有意義的”，支行不需要假勤奮、假動作、辛苦的無效勞動。加班不能貢獻價值就是無用功。

第三，必須以成效為標準

，真實地實現業績目標，強調結果導向、績效導向，應該向華為學習，堅決不要“茶壺裡的餃子”，好像挺有貨就是無法產出或者低產出，倒不出餃子還佔茶壺，就是支行的高成本。當然這個績效導向更多強調的是成效而不是簡單的考核結果。

第四，要不斷努力工作，

看成效不等於簡單地看考核成績。同時，對一個管理者的評價也要關注其努力的過程，對態度和行為進行長期跟蹤。這裡面我們要強調兩個部分，一是結果導向、貢獻導向、績效導向；另一方面在貢獻和結果導向基礎上，看行為和態度。但我們也不主張說“沒有功勞也有苦勞”，行為和態度必須產生成效，只是沒完全體現在考核指標裡而已。

如何塑造奮鬥者？

我的考慮是，要努力做到三點：

一要端正心態，

要“耐得住寂寞、受得了委屈”，“不要一心當官，首要把事做好”。任正非說：華為公司只有一個鮮明的價值主張，那就是為客戶服務。大家不要把自己的職業通道看得太重，這樣的人在華為公司一定不會成功；相反，只有不斷奮鬥的人、不斷為客戶服務的人，才可能找到自己的機會。

二要堅持學習，

尤其是要認真理解支行的文化要求，“支行的檔案是高層智慧的精華”，讀書不要破萬卷、要破萬遍，讀深讀透，並融會貫通到自己實際工作中。要從埋頭拉車到抬頭拉車，我們有時根本不學習支行檔案，憑著自己的經驗幹活，這樣一定跟不上支行的節奏，這樣的員工如果不被淘汰我們支行也沒有希望。

三要自我提升，

“燒不死的鳥是鳳凰，從泥坑裡爬出的是聖人”，不經歷過壓力和考驗的員工是不成熟的，日後難以挑起大梁。人才的成長，要靠支行的培養和激勵，更重要的是自我激勵，要堅持自我批判精神，在不斷反思修煉中獲得成長。

二是，我們做合規經營的實踐者。

實踐證明，銀行賴以生存的質量效益源於依法合規經營，源於產生質量和效益的每一個環節，源於每一個崗位的每一位員工。銀行的發展一定要以合法、合規經營為前提，才能從源頭上預防風險。如何做合規經營的實踐者：

一要營造內控環境，夯實工作責任。

任何操作風險都是由人的行為造成的，只要抓住了人這個關鍵因素，風險機率就會為之變小。良好的內控環境，對於人的行為具有潛移默化的重要作用。要加對銀行操作人員法律法規和專業知識的培訓，以及監管規定、內部規章制度等方面的培訓，切實提高執行規章制度的能力，確保制度規定切實得到貫徹落實。要定期組織舉辦合規操作知識講座談，組織一線工作人員進行學習交流，努力提高銀行從業人員的政策水平、思想覺悟和業務素質。要把落實責任作為合規文化建設的重要抓手，對每個崗位的合規要求作出明確、詳盡、到位的描述，明確界定問責和免責標準，透過日常督查和階段考核，切實落實責任制，對違規的責任人給予懲戒，做到違規必究、獎懲分明。

二要提高預警能力，分散化解風險。

銀行是一種具有特殊經營風險的行業，銀行的生存與發展，風險與之同在。銀行不可能迴避風險，只能不斷提高對潛在風險的預警能力。要提高現在網路條件下運用大資料分析的能力，透過對重點產品、重點客戶、重要環節相關資料資訊的分析，研判風險存在指數，及時提出相應的對策和措施，將風險消滅在萌芽狀態。要定期對銀行各基層網點開展巡察活動，對各項合規定要求落實情況進行全面檢查，引導和修正基層網點的操作經營行為。對發現的問題，進行有效核查，及時給予通報，使之產生警覺。各基層網點應該主動提高自身風險分析和監測研究能力，要及時如實向上級反映在執行合規機制，推進內控建設中出現的重大或突然情況，形成資訊傳導和協調互動反饋機制，切實做到早發現、早防控、早解決，為化解風險爭取有效時間。

三要強化紀律約束，形成行為習慣。

銀行職工是合規文化建設的主體，更是合規文化的實踐者和創造者。合規操作不僅僅關係到個人工作的規範與效率，更關係到銀行利益與形象，進而影響到行業的健康發展。銀行員工要自覺增強風險防範意識和自我保護意識，提高規範操作能力，從源頭上預防違規案件的發生。要始終堅持謹慎小心的工作作風，把住不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益凌駕於國家和群眾的利益之上，慎于思、謹於行、安住心、守住身，從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規關，慎小處微，讓“合規”成為一種自身長期堅守的習慣。

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