公司好不好對職業發展影響還是很大的。以前講過如何找工作，今天講一個更細分的場景，跳槽。在跳槽的時候有幾個要注意的地方

一、沒想清楚就跳槽

為什麼跳槽？是工資太少，還是做起來太累？沒有完美的公司，如果不想清楚自己為什麼跳槽，盲目地跳槽並不能真正解決你的問題。

我們一般在一個環境待久了，會發現很多問題。有很多地方你感覺不滿意。換到另一個環境，一開始可能會好點，但隨著時間越長，也會暴露出一些問題呢？要想清楚自己跳槽的目的，哪些是不能接受的。

二、離職太快

跳槽的話，那就一定要等下一份工作確定後才能提離職。千萬別隻是對方有意向，你這邊就提離職了。萬一，事情後面有變動，你哭都沒地方哭去。

尤其是你的能力圈只在某個特定領域裡有加分的情況，對方願意高薪挖你，其他企業可不一樣。

三、注意是否籤競業協議

如果簽了競業協議，有些企業是不能去的。這個違規的話，後果很嚴重。想具體瞭解的可以檢視這篇文章：該不該籤競業協議

四、缺少對新公司做背景調查

一個很差的公司，你大機率是能搜到一些負面資訊的。反之，好公司也會有。不過就跟刷評論一下，公司資訊也有人在維護，甚至可以花錢刪負面資訊。所以要儘可能找多個渠道來源。比如、百度/谷歌、微博、知乎、企查查、領英，有店鋪的可以去天貓淘寶店看看產品評論，和客服聊聊。

我看到有個大佬把他/他朋友面試過，很坑的公司用文件的形式放到了git上。避免後續求職者掉坑。你也可以試著搜搜。另外，想辦法找到公司的員工（前員工也行），透過員工瞭解也是一個途徑。

我昨天聽朋友說可以透過”在行“花錢找人諮詢。我覺得可以試著去找找有沒有在公司呆過的牛人，“在行”確實也是一個渠道。雖然需要出一點諮詢費，但我覺得這錢花得值。

如果網際網路確實查不到什麼資訊，那麼多跟新領導溝通一下，跳槽的話，一般都有比較多的時間來相互瞭解，至少也要一起吃過2次飯吧。

我一直堅信，對於那些重要的事，多花點時間做準備是必須的。