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一位簽署了競業協議的寧德時代員工告訴記者，寧德時代競業限制範圍幾乎涵蓋了新能源汽車上下游企業及其關聯方，賠償金通常在100萬元及以上，7級以上員工就要簽署競業協議，而本科生入職就是5級及以上，兩三年後就能達到7級，研究生甚至一加入就在7級以...

想具體瞭解的可以檢視這篇文章：該不該籤競業協議四、缺少對新公司做背景調查一個很差的公司，你大機率是能搜到一些負面資訊的...

9月17日下午訊息，前聯想手機業務負責人常程的違反競業限制義務糾紛案已有進展，聯想集團今日表示，關於常程違反競業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審...

離職員工向用公司支付違約金後，公司仍然有權要求其繼續履行競業限制義務直至協議期滿...

賠償比例：”《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動...

啟動競業協議就意味著公司會在員工離職後一段時間內給予一定的補償，而員工也在一定時間內不能入職原公司競對企業...

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者...

乙方確認，離職後在全球範圍內，乙方不得在包括但不限於附件《競業限制企業清單》羅列的醫療行業企業及其控股、參股、運營或控制該競爭業務的組織及其分公司、子公司、關聯公司、代理商等以及其他同行業企業中直接任職，同時也不得透過勞務派遣、外包等與第三...

本案中TX公司與徐某華的《協議書》中明確約定了TX公司的母公司向徐某華授予限制性股票作為徐某華的競業限制對價，據此給與徐某華的股票與徐某華每月的工資收入明顯性質不同，能清楚地加以區分，而且《勞動合同法》等相關法律並未禁止用人單位與勞動者約定...

如果雙方未約定經濟補償，或者未約定具體的標準，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十六條的規定，勞動者在履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資...

2乙方違反離職競業限制約定的，應立即停止違約行為，並繼續履行本協議，且每違反一-次競業限制義務均應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方應向乙方支付競業限制補償金總額的3倍，具體以甲方向乙方發出履行競業限制義務通知中的規定為準...

有些企業或員工將保密協議完全等同於競業限制，這是不對的...

因此，為了保障單位的權益，《勞動合同法》規定，用人單位可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並且明確規定如果勞動者違反服務期約定，應當按約定支付違約金...

高管競業限制義務及經濟補償金的相關規定1.高階管理人員包括哪些人根據《公司法》216條規定，高階管理人員包括公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員...

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十...

”也就是說，根據司法解釋，在員工違反競業限制約定的情況下，企業有權主張員工支付違約金，並同時要求其繼續依照約定履行競業限制義務的...

因此，綜合來看，長城汽車的競業限制協議除了保護自身利益外，很多款項不僅不利於員工以及行業的發展，甚至是不符合法律規定的...

侵犯商業秘密的方式及法律責任：侵犯商業秘密的方式：《反不正當競爭法》第十條規定：經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密：披露、使用或者允許他人使用以前手段獲取的權利人的商業秘密...

五、用人單位超過三個月未支付競業限制經濟補償金，勞動者能否要求解除競業限制約定《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》（法釋［2020］第26號）第40條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同...

人為地透過競業協議等方式限制人才自由流動，本質上並不能解決行業和公司競爭力的問題，而更可能是拖累行業發展...