不需要華麗的語言，有的只是對問題本質的洞察。

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中心的領導，曾經說過：你要是離職了，去到其他公司的薪資遠高於現在的工資。那就是公司虧待你了。因為這句話，讓我覺得領導是有血有肉且處處為我們著想的。但是，在我多個同事離職後的情況來看，感覺是自己高看了領導。無可否認，領導也是為公司打工，能節約成本就節約。我們今天討論也不是領導的問題，簡單說幾句。碰到真心實意為下屬考慮的領導少之又少；

第一個離職同事，本科畢業，在公司工作一年多近兩年。培訓崗位，工資5000多。業務能力優秀，培訓風格偏幽默。他製作課件內容觀點獨特，PPT製作較漂亮。從一開始的滿腔熱情，到最後感覺無發展空間。最終選擇離職。他跳槽後的公司是同行業，也輸入培訓崗位。入住半年後的薪資達到了12000+，現在的話（距離離職一年半）一個月有16000+

第二離職同事，本科畢業，在公司工作一年，也是培訓崗位。作為新人的她，活潑開朗、獨立性強。工資也是5000多，由於對現在工作業務的不斷調整，已經偏離培訓這一方向，而選擇了離職。離職後的她，試用期工資10000+ ，8月才能轉正。同期離職的還有一個是社招的，她本意是想調崗（也是遠離了他的發展方向），但領導給她的條件是，半年後才能調崗。所以她直接選擇了離職，現在薪資12000+；

第三個離職同事，本科畢業。覺得工資較低，打算離職。碰巧他的朋友的公司準備擴充套件業務，讓他過去帶團隊。也就這麼順其自然的去了。據說收入很客觀。

還有其他三位同事，他們有點跨行業，相同崗位。有的跳槽還是做回本行。

通過幾個案例的分析，給大家總結的跳槽的幾點建議

1、本身技能過硬

這裡就需要透過之前的公司去爭取經驗了，不要在沒有完成了解公司業務之前就選擇跳槽，這樣的話，你只能越跳越差；

2、關注同行業和同崗位的招聘資訊

不管你是不是想要跳槽，你也要不定時的去關注同行業招聘資訊。這樣做的目的是什麼呢？你可以瞭解市場的薪資情況，和現在的做個對比。如果公司的薪資高於行業的，那就沒必要因為薪資問題跳槽了。你還可以看你感興趣的崗位招聘要求，這樣可以適當調整職業規劃，往更好的行業去做規劃；

3、多結交有效朋友

什麼是有效？我們很多社交其實是無用的，純屬就是為了打發時間而去社交。要給自己定個社交標準，哪些社交是需要用心經營，哪些社交是應該放棄的。用欣賞的眼光去結交厲害的人，過程要提升自我。社交小技巧：剛開始和他們提一些簡單就能做到的要求。

不管是什麼時代，誰擁有更多資源，誰就更有可能成功