小李終於收到了某間大公司的offer，如果沒有意外那麼他很快就可以入職了，但是就在收到這份offer的第三天，該公司的hr卻打電話給他，說他的背景調查沒有透過，所以不錄用了。

聽到這裡他感到很是奇怪，自己提供的個人資料100%是真實的，而且那天跟面試官交談的時候，雙方都非常的融洽，那麼到底是哪裡出了問題呢？

在他的再三追問之下，他才知道，原因是因為在填寫離職原因的時候，寫的是“公司業務調整，不是自己想要的方向就離開了公司”但是根據背景調查上間就職公司給出的結果卻是“能力與崗位不匹配”。

回想了一下，當時他匆匆忙忙地趕著離職，就跟公司協商解除了勞動合同，但是在籤離職申請書的時候，自己沒有太認真地看就離開了。原因就出在這裡，導致他給出的辭職原因與背景調查的結果不一致所以被標上了“不誠信”的標籤。

如果本身的能力沒有問題，但是由於其他的原因導致背景調查不過關，而與心儀的公司失之交臂，這實在是很可惜，因為能否透過就看這份背景調查了。

一、所謂的背景調查調查的是些什麼？

一般小的公司不會進行背景調查，除非是一般規模尚可的公司才會進行背景調查，而且越大的公司對背景調查的這項工作就會越深入越仔細，那麼所謂的背景調查調查的究竟是一些什麼呢？

基本資訊

基本資訊包括姓名、年齡、是否婚嫁，以及學歷等等，其中年齡以及學歷這兩項是最為重要的，特別是學歷。招聘公司都特別會看重學歷，基於這一點所以現在也有不少人在學歷上造假，即便造假短期內能僥倖“過關”，但是也終究會有一天被查出來，到時候就一切都歸於原點了。

以往的工作能力、表現

以往的工作能力如何，是否存在著造假的情況，越大的公司就越看重應聘者的以往的工作能力、表現如何。

工作能力代表著一個人的能力，企業想要招聘的自然是精英中的精英，更好地為企業服務。

個人信用

個人信用指的是在以往的公司裡面工作，是否出賣公司把公司的重要機密洩露給競爭對手。如果個人信用不過關，即便工作能力再好，大部分的企業都是不會錄用的。

二、背景調查不過關的原因都可能有哪些原因？

“包裝過度”

簡歷就等於是我們擺在街邊想要賣出去的一件商品，如果這件商品的賣相不好，那麼是不能夠吸引一些人前來購買的，所以為了讓這件商品的賣相更加的好，我們需要對它進行恰當的“包裝”。

“包裝”的工作是需要的，但是如果包裝過度，那就不好了。

有不少人都會存在著在簡歷上誇大自己工作能力、離職原因不真實、薪資誇大、工作經歷不真實等等情況。

辦理離職手續，簽字不注意

還有另外一種可能是因為自己在辦理離職手續的時候，自己簽字沒看仔細，所以就隨便籤字了。就像例子中的小李一樣。辦理離職的時候，需要籤很多份檔案，裡面的內容特別多，不少人覺得很麻煩就看都沒怎麼看就簽了，這個舉動很有可能就會導致自己背景調查不透過。

三、為了透過背景調查，需要做哪些工作？

為了更好地透過背景調查，自己需要做哪些工作？

對簡歷進行恰當的包裝

簡歷需要包裝，但是這個包裝一定是要恰當的，切勿過度，比如，在跳槽加薪的情況下，薪資幅度一定會有所漲幅，而它是根據上一間公司給出的薪資前提下來進行估算的，如果自己想要把工資提上去，自己在寫薪資這一項的時候，可以提高一下幅度，比如真實的情況是3500元，自己就可以寫成4000元，這種漲幅不算過分。

跟前領導、前上司提前溝通好

應聘公司要對其進行背景調查，就需要求職者在上面填上上一間公司的領導、或者是同事姓名以及聯絡方式。自己可以提前在聊天軟體上或者是電話中，跟對方溝通好，打點好這一切，讓對方多幫自己美言一下，也是有利的，一般的情況下，前領導以及同事都會答應這個請求，當然瞭如果離職的時候，就與領導關係鬧得很僵的，那就另外說了。

離職時，站好最後一崗，給人留下好印象

不管去到哪一間公司，都是我們的僱主，是我們為其效力、服務的物件，即便在最後離職的時候，也要站好最後一崗，不可放鬆，因為越到最後越是考驗我們人品的時候，離職時，更要站好最後一崗，給人留下好的印象。

好的印象也有利於我們個人的美譽，前公司和領導看在自己的表現上面，如果有背景調查這種事也會幫自己美言。

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