普通的前臺小妹，馬雲承諾0。2%股權的人，她在職業生涯做對了什麼

為了應對不斷變化的社會，我們需要不斷地學習，面對各種挑戰，我們又得抗住不小的壓力，有些人選擇抓住機會，也有一些人中途下車，成為了那個掉鏈子的人。

如果工作中哪一種品質最值得人欣賞？那這個詞一定是靠譜。

如果你身為老闆，招到了一個靠譜但是又沒有什麼能力的人，建議你最好能把他留下來，當然，學習的意願也是很重要的，如果學習的意願不夠強烈，那我們想要拉他一把的話，那他的手我們也是找不到的。

這裡就來講一個普通人逆襲的故事，在馬雲創立的阿里巴巴，女性的佔比高達40%，相對而言，很多公司越往上層走，看到女性的可能性越小，這家公司可以說是獨闢蹊徑，這也是他們能如此成功的原因之一吧。

如果你經常參加各種學習活動，也會發現女性的佔比遠遠高於男性，這絕對是有資料支撐的，當然也不乏特殊情況，男性比女性佔比更多的時候。

當初童文紅剛剛生下孩子，但是還有一顆熱愛的心，所以騎著單車到處找工作，第一次面試行政助理，結果因為年齡的原因失敗了。後來又一次參加面試，雖然只是面試上了一個前臺小妹的工作，但是她也欣然接受了。

由於公司剛剛成立不久，各方面還沒有規範制度化，同時也因為和社會脫節，童文紅與同事、客戶都產生過矛盾，甚至還被馬雲批評過，這時候是彭蕾勸她留了下來。後來她慢慢成為了一個靠譜的人，誰需要訂火車票，她查詢車次提前發給同事，夏天也及時補充冷飲……

之後還經歷了很多次考驗，比如第一屆“西湖論劍”，承辦活動的重擔就落在了她的肩膀上，當時克服了家庭原因，圓滿地完成了本次活動。

後來馬雲拿到了融資，想把創業大廈重新裝修一下，結果行政部門僅有的3個人，再次把這個任務交給了她。家裡的裝修都沒有管過的女人，卻可以讓工程隊都說她可怕。後來一次重大任務就是抗擊非典，睡眠得不到保障，卻要強打精神，最後幫公司渡過了難關。

2013年，阿里成立菜鳥網路，馬雲欽點她為菜鳥網路董事長，這一路走來她就是一次又一次接受了重大考驗。

早在她還是前臺的時候，馬雲在內部分配期權，承諾給她0。2%的股份，等阿里上市以後，你就是一個億萬富翁了。

事實也是如此，在今年的2月份，童文紅位列福布斯中國“最傑出商界女性排行榜”第67位。這是多少人夢寐以求的，但是她在職業生涯中做對了什麼呢？

在我看來，韌勁是不可或缺的，這是對待生活、對待工作非常重要的一個品質。

估計很多人在第一輪壓力到來的時候，就選擇撤退了，但是她沒有，不會就去學，就連她自己評價自己也很簡單：又傻又天真，又猛又持久的人。

可能有些人會擔心，萬一老闆不兌現承諾怎麼辦？萬一公司沒有成功上市怎麼辦？你能想到那麼多萬一，可為什麼就不願意假設這件事成立呢？人的信念可是無窮大的，你也從來沒見過哪個沮喪的企業家，最後收穫了成功吧。

最後向大家推薦有助於自我提升的好書，第一本就是《見識》，世界觀、思想上的差距，來自於人的見識；想要幹一番大事業，格局不能太小，所以《格局》決定結局，思維決定出路；《眼界》幫助你看清全世界，思考問題的角度、寬度和深度，都和你的眼界有關係；如果你懂點兒《策略》的話，那麼事業上就會事半功倍，有時候不是你不懂，而是你不知道；《情商》是不可或缺的，智商決定起點，情商決定重點，情商高的人，在談生意的時候更容易獲得成功。