我曾經做過兩年的人力資源總監，兩年的管理顧問，昨天我們幫助一家網際網路公司，進行專案經理人員的招聘。其中有這樣一位候選者，工作5年，2年管理經驗，能力是非常強的，但是在面試的過程中，候選人全程都特別緊張。其實我們很多人在面試的過程中都有這樣的緊張感，那如何才能有效消除面試過程中的緊張感呢？以下兩點建議，如果您認真領會，一定會解決了這個問題。

第一點：我們有過兩份工作經歷以上的人，都會有一種發現，那就是很多情況下面試內容和實際的工作內容，是完全的不同的，甚至面試當中說的工作內容和實際工作內容具有風馬不相及的特點。我們想要說什麼呢？想要說的恰恰是什麼是面試？其實我們都把面試想複雜了，而且想的極其複雜。

面試其實就是一次溝通，它最終得結果取決於面試者和麵試官內心當中的一種感覺。

想要那種感覺好起來，很多時候還真不是你能力多強，做了多少準備。

而是我們內心當中那種自由情感的釋放！

第二點：我們如何能夠在面試中，做到自我自由情感的釋放呢？就是必須要在面試觀念上要顛覆傳統的面試認知：

面試其實是一份專業性很強的“工作”。

我們最不應該的就是表現的像一個祈求工作的求職者，一定

要把自己當作資源來看待，用自己的能力克服不對等的心裡壓力，用自己的自信來體現出自己的優勢，設想自己比該職位上的其他任何人更加出色，並且能夠展現出你能為企業帶來的績效和創造出的價值。

想要真正的克服面試緊張，以上心裡上的任督二脈是必須要解決的，我們叫做戰略方向，解決了心裡問題上的這個戰略問題。策略、方法準備等戰術層面的問題也就簡單的多了。