我多年的行業工作經驗，積累了無數的人脈客戶，可以說每天遇到的作者無數，各式各樣，眼看著那些有準備，有條理的作者從中級到副高到高階，一路走來每年堅持寫上2篇文章，參與一兩個課題研究，已備三兩年後再晉上一級。還有些作者，單位發下檔案，知道自己有資質可以評了，就火急火燎地到處找可以在交材料時能出刊的雜誌。此外還有雜誌改版、年審。每年單位職稱評審政策的變化提高等等訊息。

有句古話，凡事預則立，不預則廢。很多人都誤解了評審的政策。比如最基本的時間問題，對於晉職來說，是首先你有了著作或者論文才可以評，不是說可以評了才去想著發表著作和論文。但是很多人都是要評了才著急忙慌地去找雜誌發表，這樣在評審的時候很容易被看做是突擊材料。針對這種現象近年來已經有很多地區明確規定發表論文的刊期必須是1年前。因此，有很多作者因為太晚了，找不到發表雜誌了而白白錯失了良機。眼看著人家升職加薪，而自己因為一點版面費左右思量，典型的撿了芝麻丟了西瓜。論文不是你把版面費一付，過幾天你就能拿到書了，你的文章也就立刻收錄資料庫了！大錯特錯！！！論文從開始安排寫作~稽核~定稿~提稿~校稿~發表~印刷~出刊~郵寄~以及收錄資料庫，少則幾個月，核心的多則一年或更長。

再有就是雜誌質量問題，雜誌的知名度、權威性肯定是和版面費相關的，好雜誌版面費肯定高。有的作者為了萬無一失，都是選比較權威些的雜誌，有的作者為了省錢更看重版面費低的雜誌。

至於選哪一類雜誌，個人建議在認真研讀本地區職稱評審政策的基礎上，結合個人的經濟條件來綜合考慮。或者也可以多向那些往年評審透過的同事們請教。比如有的作者你問他單位對發表的雜誌有什麼要求，毫不考慮地回答沒什麼要求，只要是正規的就行。結果給他選了個很便宜的，發表了又問怎麼知網、萬方、維普查不到，頓時蔫了。

最後是篇數和字數問題。根據大多數地區的政策，中級是1篇以上，高階是2篇以上（上進的人中級都有發三篇的，這樣更加有優勢）。有的作者為了保險起見，在要求的基礎上多加一篇，有的為了省錢一篇也不會多發。一旦單位政策或者要求出現什麼風吹草動，又岌岌可危了。說這些是不是為了勸誰，更不是為了賺誰的錢，只是不想看到誰因為一點版面費而錯過了晉升的機會。你來諮詢，我知無不言，據實以告。