前同事小王問我，他在公司工作了快3年，到現在還拿著剛進公司時的工資，前幾天向老闆辭職，但老闆不讓他走，提出給他加薪30%，然後請他去吃飯，在酒桌上打各種感情牌。現在同事小王有點左右為難，讓我給他拿個主意。

老闆，我要辭職

在職場，員工如果一旦提出辭職，那麼不僅是你對老闆不信任，他同樣對你也不信任。

給你加薪、打感情牌只是緩兵之計，因為目前沒有招到代替你的人，或者說想招一個替代你的人，所付出的報酬比你現在的報酬要高。

一旦招到了一個能替代你的人，而且薪水和你目前水平差不多，果斷是不會留你的。

職場上只有能用錢和你說話的老闆，才是好老闆，你遇到的這個老闆，不外乎想忽悠你一下，榨乾你最後的價值罷了。

交了辭職信，就按正規離職程式走，該走就走。

老闆心想留下來我要你好看

如果，只是說如果，老闆給你漲了工資，你也留下來了，事後老闆心裡肯定也不會好受。

他心裡會有根刺，老闆一定會想“這傢伙還會不會什麼時候覺得工資低，或工作不開心就又來鬧一次辭職，要挾我漲工資呢？”

而且這種事老闆最怕你告訴其他同事，其他同事一聽，“哎，他辭職老闆就漲他工資，那我們也辭職，大家一起去！”

老闆難道會良心發現，面露愧色，滿足大家的要求挨個漲薪嗎？

一旦辭職，就不要回頭

所以說，一旦員工向老闆提出辭職，只要先找好了下家，也給原公司正式提出離職的情況下，儘管老闆強力挽留，很多時候我們這些打工仔已經沒有回頭路可走了。