近臨年關，有不少的朋友為新的一年開始規劃和打算，隨時到年底拿獎金，藉著春節放假之際，選擇離職；這也是企業一年之中最集中離職潮時間段；其不乏中途因這樣和那樣的事情選擇提前離職；那麼今天就給大家聊一聊，如果辭職期職工選擇自離，用單有權扣工資嗎？

1、依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為什麼法律規定勞動者應辭職應提前三十日以書面通知企業呢？我想主要是有從幾個方面考量，一是給企業一個緩衝期企業，進行人員招聘和替補；二是企業無論外聘還是內招，都需要時間來安排，尤其現就職多元化，想招位人崗相匹不是那麼簡單。三是給職工一個冷靜期，勞動者離職也不是全部都是有計劃，有時可能因一時工作順心、同事關係不恰當；心情煩燥一時衝動選擇離職；總得來說三十日對雙方都是一個有利和籌備的時間段。

2、要看勞動者自離崗位和對企業影響程式，如是技術或其他管理相對重要崗位（專案），因勞動者的離職，造成企業無法一時半會無法在短時間內找替補人員，因個人自離給企業造成經濟損失，企業有權依據《勞動合同法》第九十條明確：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”； 所以勞動者自離開時，還是要理性評估自己承擔職務和崗位工作性質；當然在企業崗位只是微不足道，集體作業，缺少一個兩個人對作業沒有影響；企業追究程式截然不同，擔任重要崗位突然自離您有可能面臨著企業向您索賠，因您離職給企業帶來的經濟損失，要求賠償風險。前題是公司能提供相關證據證明，確因你的離職而給公司造成的生產或專案的經濟損失。

3、根據以往仲裁庭審理案例，雖勞動者向公司提出辭職並在當天即離職的行為違反了法律規定，但如果公司因此扣發離職日前的工資，顯然會缺乏法律依據，就算企業扣發，只要勞動者主張企業還應予以補發。

4、近年來國家不斷完善和最佳化法律，法治社會突顯，“有法必依、違法必究”，凡勞資雙方不符合法律規定所實施的勞動合同解除均屬於違法解除，違法解除應當承擔相應的法律責任。系用人單位違法解除勞動合同的，應當恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，或支付賠償金；系勞動者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的損失賠償責任。

5、如果您崗位在單位，非重要職務或崗位，首先建議和企業溝通，畢竟自己違反相關規定在先，用誠懇態度向說明情況，如家裡有什麼事，必需自己回家處理，同時闡述您對企業感情，非特殊情況自己也不會選擇離職；希望企業考慮您的實際情況，曉知已情動之以理，最終目的是錢能落袋為安。

近期杭州濱江以阿里為首幾家知名標杆企業成立HR聯盟，其目的就是資源共享，分享勞動者資訊，工作背調等；所謂時代在進步，勞資雙方都應遵守合作的契約精神，勞動者的違法解除行為導致的法律後果也是要賠償用人單位損失，用人單位負有對勞動者的違法行為造成的損失承擔舉證。但企業也不能簡單地認為勞動者未提前30天辭職就可以任意扣發其工資，這沒有法律依據的。