夏言是明朝嘉靖時期的名臣，學問高，本事大，四次入閣成為首輔大臣，可以說威名遠揚。但就是這樣一位權重一時的大人物，最後卻被處以極刑，斷頭菜市口。

夏言雖然非常忠心，也很有才華，但是他為人過於耿直，自恃才高，經常反駁嘉靖皇帝的一些觀點，這讓嘉靖皇帝很是不爽。但是，礙於夏言一片忠心，又十分能幹，嘉靖皇帝只能隱忍不發。

可是，時間久了，嘉靖皇帝的不滿越積越多，再加上朝廷上一些小人的構陷，夏言與嘉靖皇帝的關係越來越疏遠。直到收復河套地區時，夏言又再次出言犯上，嘉靖皇帝忍無可忍，遂將他定為死罪。

與夏言形成鮮明對比的是禮部尚書嚴嵩，嚴嵩抓住夏言的性格耿直的缺陷，一邊極力構陷夏言，一邊又在嘉靖皇帝面前表現得極為恭順，時間久了，嘉靖皇帝對嚴嵩愈加喜愛，最後還讓他入閣拜相，成為朝廷重臣。

夏言在臨終時感嘆到：“我以剛直為美，上卻以柔順為善，我有此禍，又怪得了誰呢？”

這個故事雖然發生在封建社會，與現在的職場環境有很大出入，但是對於在體制內工作的人來說，仍然值得學習借鑑。

《羅織經》有云：“上者驕，安其心以順。”意思是說，高高在上的人都很驕傲，順從他可以使他心安。

其實，在體制內工作，紀律和規矩永遠都是第一位的，因為一個人如果不聽招呼不守規矩，那麼他能力素質再強也沒有用，而且越強危害越大。俗話說得好：但凡人才，若不能為我所用，皆為廢柴。

所以，在體制內工作，千萬不能像夏言那樣，自以為有才華，就可以自恃功高，直言不諱頂撞領導。不然，體制內也不會有那麼多懷才不遇的“人才”了。

常言道：如果改變不了環境，那就努力改變自己。中國文化發展了幾千年，各朝各代那麼多有才之士都沒有改變那些糟粕文化，我們又如何能改變的了呢？

混跡職場，我們要明白一個道理，任何一個單位都不可能是絕對的純淨，會有陽光普照的地方，也會有陽光照不到的黑暗。我們作為職場人，千萬不可逆勢而行，苛求沒有一點陰暗，相反我們應該理性看待這種現象，積極地調整自己的心態和行為適應環境。

所以，在處理與領導的關係這個問題上，一定要理性剋制，大多數時候順從領導，要讓領導總體上能感到心安。但是，也不要一味順從，該提出建議的時候，要敢於提出不同意見。

值得特別注意的是，在給領導提建議的時候，要始終站在領導的角度上考慮問題，以利害關係入手，幫助領導分析利弊。要知道，沒有領導會拒絕對自己更有利的事情。除此之外，都應該順從領導。