1、與人交往時記住這兩點：

第一，別人都是重要的；

第二，自己也是很重要的，

以平等的觀點看待他人有利於你從容地做事。

2、想象一下，十位最有名望的畫家齊聚一堂，圍繞著一張圓桌坐下，一起對擺在圓桌當中的一個蘋果進行素描，結果會如何？

一定是每一個人畫出來的蘋果都不一樣，因為每個人看蘋果的角度都不相同，

固執的認為自己對待事物的看法是正確的，對他人的看法採取封閉態度，只能侷限自己。

3、孤獨不是故作姿態，孤獨是一種心境。

沉默未必是孤獨，孤獨沒有任何形式，那是孤獨者精神上的自我流浪。

裝出來的叫浮躁，那是一種虛榮心，是為了招攬目光。

4、別人發怒時，你應當心平氣和，這樣對你的處境才有幫助。

達到這一目的的有效方法是，首先想想被別人激怒會對你產生什麼影響，再想想別人發怒的原因或者動機。

但是怒火不是用來壓制的，反而是可以運用的，

需要記住這樣一個原則：當你發怒的時候，你要做到發怒是有目的的。

5、與人交流合作要學會換位思考。

首先，要有一個寬廣的胸懷，在被他人誤解時，不要為自己爭辯和鬧情緒，而是要實際行動證明自己；

其次，要有大局意識，多從對方角度考慮，主動誠懇的接受批評；

再次要有自我批評的勇氣；

同時，還要善於開誠公佈的交流，彼此增進了解。

6、高明的領導者善於識人，用人，而不憑個人好惡來行事。

他們深諳人性，並巧妙地引導和使用，從而能將各種不同個性的人放在各自恰當的位置上。

7、替你自己工作，你便是單幹；

替別人工作，則會有數十上百人給你幫助，

所以無論是為自己幹，還是為別人幹，千萬不要忽視團隊的力量。

8、習慣性怨恨會導致自憐，而自憐是一個人能夠養成的最壞的情緒習慣。

當這些習慣變得根深蒂固時，不自憐的話就會覺得不正確。有心理學研究發現，這種人只有在自己處於悲慘境地時才會感覺良好。

9、批評就像一條狗，他見你怕它，便會愈加追趕你，恐嚇你。

但是如果你回過頭勇敢地面對他，他便會停止吼叫，相反搖著尾巴，讓你去撫摸，

怎樣應對批評和侮辱，反應出一個人的素質和處世哲學。

10、那些經常被一些別有用心的人包圍著的人，與那些地位卑微的人相比，更看重人與人之間真誠的感情和關懷。

11、高效能人士都會集中精力各個擊破，而不是進行多項任務，一次試圖做好幾件事，這是個不良的習慣。

12、能專心致志地思考問題以及對所做的事感興趣，不是與生俱來的，而是後天鍛鍊形成的，這裡有個秘訣，那就是經常讓自己去獨自思考自己感興趣的事情，你就會漸漸地培養成專心的習慣。

13、任何能擔負大責任的人，往往都是那些別人願意幫助他的人，

因為他知道在困難時如何才能獲得他人的援助，

知道如何把任務分配給別人。而他只做那些別人無法替他做的事。

14、不要認為你一個人努力工作所取得的價值要比恰當地指揮下屬的工作更大。

再次，也不要以為一定要在很高的位置才能發揮組織與指揮的才幹。首先學會和身邊的人合作，逐漸地，你就能管理更大的組織。

15、你不需要知道四個Q是否代表情商智商美商等等，你不需要去做一個練達的職場人，你只要知道四個O是奧迪就行了。只要雙擊螢幕點贊關注我，就能看到很多更有趣的內容。

16、心理學的達克效應告訴我們：無知比知識更容易造就自信，這就意味著我們不僅可以利用達克效應來避免因為缺乏知識資訊而造成的盲目的行動，同時也可以利用其來開始一項新的挑戰

17、能將模糊不清的困難變成精確具體的形式，這是一種很重要的思考能力。當你不知道一個問題的答案時，很多情況下是因為你沒有將這個問題表述清楚。

你應該去研究，並嘗試用各種不同的方法去表達它；

或者，如果面臨一個結構複雜的問題，把這個複雜的問題分成若干簡單的問題，直到解決這些問題為止。

18、因為小事而急躁，實際上是在尋找一種宣洩途徑。潛意識認為這有利於平和自己的情緒，保持精力去應付以後的事。

19、幸運來臨時是沒有什麼標誌的，而且有時往往讓人產生錯覺。

有些事情看似是一種不幸，但可能在中間暗藏機會。事實並沒有幸運與不幸，這些都取決於你的應對方法，

對待這些，首先你需要冷靜客觀的分析，其次你要所有準備。

20、在生活和工作中，如果你因為瑣碎的事情而急躁發怒，

這時，你最好先去休息一下，或者出去旅遊一段時間，到一處環境優雅的地方，

或者找出令你急躁的原因，並想辦法解除他或進行補救。

21、做人智商不高沒關係，情商不高也問題不大，但做人的格局一定要大。

說白了，你可以不聰明，也可以不懂交際，但一定要大氣。

如果一點點挫折就讓你爬不起來，如果一兩句壞話就讓你不能釋懷，如果動不動就討厭人憎恨人，那格局就太小了。

做人有多大氣，就會有多成功。

因為胸懷，才是成功者的標誌。

22、職場情商訓練7法：

把看不順的人看順；

把看不起的人看起；

把不想做的事做好；

把想不通的事想通；

把快罵出的話收回；

把咽不下氣的嚥下；

把想放縱的心收住；

把好問題點贊收藏；

你不需每時每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會：

情商高了、

職位升了、

工資漲了、

人爽了。

23、情商最高的行為是什麼？

即使是對最熟悉、最親切的人，仍然保持尊重和耐心。

24、智商決定錄用；情商決定提升。

25、越是情商低的女人越是喜歡甜言蜜語的男人，這簡直是魔咒！

26、人的成功=1%IQ（智商）+99%EQ（情商）

27、智商越高，情商越低。大智若愚，大智慧者都不聰明。

28、身邊有人不喜歡你，冷落你，排斥你，拒絕你會令你難受。

反過來，你不喜歡別人，排斥和拒絕別人也令你難受。

人和人之間總是有好惡，作為社會性動物，我們對他人很難做到無動於衷。

管理這種好惡的能力叫做情商。

29、加菲貓不小心走丟了，被賣到了一個寵物店，它非常擔心它的主人喬恩會思念它成傷。

在一個清晨，喬恩走進了這家寵物店，店主熱情的問他要不要買寵物，

然後喬恩發現了走失的加菲，再次把它買回去了，然後皆大歡喜。

在故事的最後，那個世界著名的肥貓加菲說，

我永遠也不會問喬恩，那天為什麼走進那家寵物店。

30、看上級不順眼，是自己的能力不夠；

看老闆不順眼，是自己的夢想不夠；

看同事不順眼，是自己的胸襟不夠；

看朋友不順眼，是自己的眼力不夠；

看自己不順眼，是自己的修煉不夠；

看別人不順眼，是自己的修養不夠。

情商的本質是融合融洽融入融通。

31、有些人自以為什麼事都口無遮攔是在做自己，是活得率性，其實這樣的人最招人討厭。

而往往正是這種所謂真性情的人最開不起玩笑，最容易因被開玩笑而動怒，

因為低情商往往伴隨著低肚量，因為他們很難消化別人的玩笑，

而自己卻依然像個孩子一樣，覺得別人處處都得讓著他們。

32、朋友是奢侈品，奢侈的東西都是不實用的東西。

這種東西擁有了就該滿足。

因為，它除了友情，什麼也不能給你。

33、許多人咬牙 奮鬥，只盼成功後能快樂，

仔細想想，你我一生中大部分時光，都處在完成ing中。

只有極短的時間，是處於完成ed的狀態。

若等到完成事情才快樂，那你我此生註定與快樂緣淺。

真正的情商高手，不是完成事情後才快樂，

相反的，是快樂地去完成事情，

快樂，刻不容緩！

34、高情商的人還由於具有良好的心理素質，

遇到困難時，能冷靜對待，不驕不躁，堅持到底，

同時愉快地接受各種挑戰，並勇於創新。

35、性格和情商，主要還是由後天學習和塑造的。

36、對於一個女人來說，跟男人的博弈中，最原始和最根本的差距在於身體，

而非智商或者情商這類外在的因素，

你要強大，必須學會保護自己的身體。

37、如果你把朋友當做了男女朋友的備用，

那你也就侮辱了友情和愛情。

38、包容，是不缺乏管理情商和信心的表現。

包容比自己弱的人，尊敬比自己強的人，

願意聽取不同的意見，才是一個管理者應有的風範。

39、智商低，可以透過死記硬背笨鳥先飛來彌補；

情商低，可以透過學習戀愛技巧和婚姻規則來彌補。

40、也許在你看來，動物世界裡按情商論資排輩的話，雞類可能將名落孫山。

41、企業管理需各種各樣的、互不相容的才能，

既需要遠見又需要關注細節，

既需要情商又需要分析能力，

既需要自信又需要自我批評。