“老闆，我準備辭職了，我提前告訴你一聲，我會盡快找人事辦理離職的。”

“辭職，這段時間招人不好招，你有什麼不滿意的可以提出來，我們可以協商著解決。”

“老闆，不用了，我剛來的時候，你說等實習期一結束就給我定崗，薪資也會調整，實習期結束後我不止一次提過，但你總是有理由，這次，你也不用在找藉口了，挺費心的。”

“工資是可以漲的，但你也知道，你才來沒多久就提成不合適”

“是啊，不合適，就算我的業績再好，也只給我開基本工資”

“年輕人，年紀輕輕不要一直糾結於工資的多少，年輕就應該多吃點苦，以後才不會被現實打敗，這樣，下個月開始，先給你漲五百”

“不用了，老闆，我已經被現實打敗了，還有，老闆，我是個俗人，當我的生活都困難的時候，我談不起你說的情懷。”

前幾天在朋友圈看之前一個同學的朋友圈，說他準備辭職了，和老闆溝通的時候出現了上面的對話。

我又一次想到了之前同樣也有一個例子，入職一年多老闆一直不兌現入職前的承諾，還有各種正當充分的理由，談情懷，講道理，於是當事人辭職了，很快又進入了別的公司，再次見面的時候，已經成了競爭關係。

現實生活中很多這樣的例子，大多數老闆都希望員工能夠全心全意的投入到工作中，甚至不停的

壓榨員工的剩餘價值，恨不得員工免費給自己勞動。

更有甚者，上次一個老闆在網路發文控訴自己的員工，說自己招了一批90後員工，每天按時下班，幾乎從來不幾班，一加班就要加班費，跟他談勞動法。斥責90後吃不了苦。就想著賺錢。

評論下邊有人問，給加班費不是應該的嗎？生活壓力這麼大，更何況，拿多少錢幹多少事兒，憑什麼免費勞動，為你的資本創造價值。

於是樓主回覆說“中國企業哪裡有加班費一說，大家都這樣，又不是我一家公司這樣”。評論區各種爭吵討論。你看，資本家因為別人這樣做，就理所當然的認為員工應該免費加班勞動。

當時看到這個訊息，我真的挺慶幸，慶幸90後對不公說不的勇氣和勞動價值轉換意識。不再是逆來順受，

認識到自己與公司之間是雙向選擇，公司在選擇聘用我的時候是因為我滿足公司的需求，而我同時也在選擇公司，如果公司不能履行自己的承諾，那我就要違揹我選擇的初衷，並且企圖免費使用我的勞動，這是讓人萬萬不能接受的。

我是個俗人，不能否認金錢的價值，我就是需要金錢來衡量和度量我勞動與付出的價值。我只做與價值對等的東西，如果非要說情懷，情懷不是留給只想著使用別人剩餘價值的人。

我們受儒家文化影響的這些人，東亞人，都很苦，歷來歷代都很苦。而且我們的文化上甚至倡導一種苦的文化，你受苦，你吃苦，你奉獻，你忍耐，我們是跳不出這個文化的圈子的，但吃苦分很多種，我並不認為這就是所謂的吃苦，我在生活的同時希望我能自在。

2012年的時候，這樣的一條微博火遍網路：

你們就當我是中國的腦殘粉好了。我就是曾經在天安門看升國旗哭了的人，我就是每次看奧運聽見國歌就眼紅哽咽的人，我就是曾經半夜看網上北京奧運聖火傳遞時，中國人保護火炬的圖片，看得嚎啕大哭的人。你們不用懷疑，這樣的人是存在的。我的祖國確實有很多問題，但這並不影響我毫無保留地愛它，為它自豪。

當時引起了很大的熱議，也引起了網友紛紛的追捧，但也有很大一部分人認為過於作秀。2020年同樣的事情發生了，當祖國有困難的時候，大家也用各種形式為祖國加油，也有人冒出來說我們的表達過於蒼白無力，我只想說，她不懂中國，不懂中國人。

身邊有一個朋友，由於封城不能及時趕回工作地，乾脆加入了當地的志願者隊伍。後來，向老闆請假說暫時由於交通原因回不去了，還給老闆發了很多醫護人員不眠不休工作的圖片，說自己很感動，也想做些什麼，就在自己的小區裡宣傳資訊，希望老闆請幾天假。

於是這個老闆告訴他，不回來就別來了，情懷有什麼用，瞎感動什麼。於是朋友辭職了，告訴老闆自己是個俗人，不僅喜歡錢，還喜歡瞎感動。

這個世界真的很奇怪，總有人告訴你該怎樣做人，怎樣生活，可當你真的去做一些真正有情懷的事情的時候，他們又想教你什麼叫現實。

也許，我想我願意去做個俗人，喜歡金錢和感動 。希望能清楚的知道自己是怎樣的人、什麼是情懷，什麼是感動。