2019年快結束了，你裸辭了麼？
前兩天看到一條微博話題，
#什麼原因會讓你裸辭#
在2019年上半年，有超過90%的人想過裸辭，而其中90後，95後是最有裸辭衝動的人群。
確實，年輕沒有生活負擔，有得是試錯機會——很多人都認為這是90後敢於裸辭的最大資本。
尤其是整個2019年，好像輿論場上隨處可見關於職場的泥沙俱下的新聞：
上半年996爭論得沸沸揚揚，好不容易到了年底，大廠醜聞又引爆了輿論。
不禁讓很多人感嘆：這樣的工作，不趕緊裸辭了，還留著過年麼？說不定自己啥時候就被“最佳化”了。
但是，話說回來，敢於裸辭，就真的是一件好事麼？
裸辭一時爽，但也只是一時爽
前段時間，Papi醬在某檔綜藝節目裡跟大家分享了一段自己的裸辭經歷：
她大學畢業第一份工作，上班第一天，領導就讓她查全球十大石油公司的中英文介紹。
查著查著，Papi醬突然回過神來：自己明明是學導演的，為什麼要查這些呢？
工作一天後，她從公司裸辭了。
Papi醬解釋說：“我不知道我喜歡什麼，但我知道自己不喜歡什麼。”
這話聽起來好灑脫，Papi醬的人生也很讓人羨慕——畢竟，在裸辭之後，她找到了自己真正願意投入的事業。
可對於更多裸辭的年輕人來說，卻不會那麼幸運。
發生在Papi醬身上的故事，在他們身上，只進行了一半：
很多人裸辭了，離開了不喜歡的工作，爽了。
然後呢？
不知道還有多少人記得幾年前那位辭職信爆紅網路的老師，寫完“世界那麼大，我想去看看。”，就帶著自己不多的積蓄去旅行了。
也很灑脫。而且，這句話也鼓舞了不少人逃離北上廣，去旅行，去追求自己想要的生活。
但現實的殘酷之處在於，他們中間大多數最後都沒有找到真正屬於自己的生活。就連那個老師本人最後也沒有看完這個世界，而選擇了在雲南經營民宿，讓自己的生活落腳。
記得在日劇《逃跑雖可恥但有用》裡，新垣結衣在辭職之後歡呼：“從今天起我就是正式的無業遊民了！”
這是太多人的心聲。但電視劇的情節終究不是真實的世界。
在知乎上，跟“裸辭”關聯度最高的兩個標籤並不是“自由”和“爽”，而是
“失業”
跟
“中年危機”
。
豆瓣上一個名叫“裸辭威武，待業霸氣”的小組裡，討論度最高的一條帖子卻是
“心態崩了，有沒有人聊聊”。
獵聘網2018年的一項報告中顯示，裸辭後兩週，在95後中，有25。93%的人感到了焦慮。
一個月之後，90後和95後的焦慮人群的比例，分別佔到了38.97%和43.21%。
缺少存款，失去目標，裸辭帶來的滿足，在短暫的放空和自由之後，最終都會消散在失業的迷茫和恐慌之中。
年輕不再是試錯的最大資本
常常會聽到這樣的說法，一個剛畢業的年輕人，可以用兩到三年的時間來試錯。
因為年輕是試錯最大的資本。
在這個過程中，不管是頻繁跳槽，還是裸辭，年輕人們的行為都可以被理解。
畢竟，在成長的路上，每個人都有很多坑要踩，有很多雷要排。
但是，當HR拿到你的簡歷，看到你的裸辭經歷，心生疑竇的時候。現實世界卻又在告訴我們，
“年輕人就要多試錯”只是嘴上說說而已。
就好像蔣方舟在《圓桌派》說的那樣：
“這個社會的容錯率，變得挺低的。”
認識一個姑娘。研究生畢業進了國內一家非常有名的出國留學培訓機構，薪水在應屆生中已經算是不錯了。
可幹了3個月，她突然裸辭了。
英語老師的工作強度太大，三個月裡她一直連軸轉，覺得自己的生活快被工作掏空了。自己不想做一個一心撲在工作上的人，要學會享受生活。
裸辭的頭一個禮拜，她過上了每天早睡早起的生活，刷劇，看書，做飯，喝下午茶……
她當時告訴我（指本文作者），自己要休整兩個月，再去找新的工作，反正不想再當老師了。
但到第三個禮拜她就開始慌了，存款不多，零零散散投出去的簡歷全無音訊。
即使有機會面試，每個HR都會質問她，為什麼工作三個月就辭職。
為什麼呢？她不知道怎麼回答。
雖然現在又重新找到了工作，而且重新做回了英語老師。但談起來這段經歷，她非常後怕。
她告訴我：
“你以為自己很優秀，可以任意挑選工作。到最後卻發現，比你優秀，或者跟你一樣水平的人大有人在。”
確實如此。在智聯招聘統計的《2019年職場人年中報告》中，整個上半年，即使在騎驢找馬的人當中，也只有30%的人成功跳槽。
而他們中間大多數，還是降薪跳槽。
這其實就像薛兆豐在《奇葩說》裡說得那樣，
一個人有沒有資格裸辭，其實只跟自己的議價權有關。
只有足夠強大，強大到可以跟整個勞動力市場去討價還價，強大到可以在任何一個平臺挑選到跟自己匹配的職位，才能在這個“容錯率”非常低的社會有裸辭的自信。
可惜，我們也要看到的是，這個社會最不缺少的就是勞動力。即使每天投入工作，投入學習的人，也要面對比他們更努力的人的競爭。
當你選擇裸辭，當你選擇花人生的一整段時間去享受生活樂趣的時候，
這個“明碼標價”的世界也在悄悄降低你的身價。
年輕，不再是支撐年輕人去裸辭的資本。
這個世界上沒有完美的工作
在領英的《2019年度求職體驗調研》中，有一個問題是關於裸辭的原因的。
46。5%的人覺得，是因為現在的工作讓自己不滿意。
馬雲曾經說過一句話：
“年輕人離職，要麼是錢沒給夠麼，要麼就是受委屈了。”
所有裸辭的年輕人，或多或少都是在工作中不滿意，感到委屈，對職業前景感到焦慮了：不管是因為996太忙，還是因為工作太閒。
記得曾經採訪過一個女孩兒，她因為老闆讓自己改方案改到後半夜，最後卻說還是第一版好而憤然辭職。
當時她告訴我（指本文作者）：“就是為了刷存在感，讓我折騰到後半夜。這輩子再也不想跟這種人一塊兒工作了，怕有一天自己也變成這樣。”
這是很多職場年輕人的心聲。
但是，完美的職業哪裡存在？
我們常常對工作存在一種誤解：一份完美的工作一定要讓自己開心。但開心這件事是最主觀，也最難界定的。
當高收入能讓我們開心的時候，一定要面對的是在工作上付出更多的時間，以及要面對不一定喜愛的崗位。
當我們更願意多花時間享受生活的時候，那麼收入也就不會那麼多。
一個既有錢，又有閒，不受約束，能夠自己自由發揮的工作，在職場上是不存在的。
最近熱播的某檔職場類綜藝節目裡，那些從中國最優秀的法律院系中出來的實習生，為了自己心儀的崗位，每天都要面對工作挑戰，而且難免感到委屈，受到生活的暴擊。
裡面一個叫鄧冰瑩的女孩兒，在被委託人刁難、得不到導師正面評價的時候，忍不住感到無語，最後她甚至感嘆，
“工作都這麼累嗎？”
這才是我們在職場中要經歷的常態。
就好像劉若英當年在《藝術人生》上說得那樣：“沒有一種工作是不委屈的。”
而面對這樣的不完美，隨時可能受委屈的工作。能夠讓人堅持下來的，不僅僅是熱愛，不僅僅是興趣，更需要的是我們剝去好惡的專業態度。
裸辭，解決不了任何問題。不會給任何一個年輕人帶來他們滿意的工作，更不能保證他們在下一份工作中就不會受到委屈
真正的成長，
是克服焦慮，承擔責任
我還記得羅曼羅蘭說過的那句話：
“世界上只有一種真正的英雄主義，就是認清了生活的真相後還依然熱愛它。”
在工作與我們的生活日漸融為一體的今天，這句話的意義顯得尤為可貴。
其實，裸辭，對於很多人來說，本質上就是自己面對生活焦慮感的一種應激方式。
但我們首先也需要知道，當我們生活陷入困境，我們被焦慮感所圍困的時候，就如同陷入了一個沼澤一樣。
裸辭就好像我們在沼澤中拼命掙扎，使勁撲騰——這可能是最壞的應對方式。
它不會讓我們的境況有所好轉，反而會加速下沉。
有研究表明，所有衝動裸辭的人，大機率也會在下一份工作中草率辭職。而更糟糕的是，這樣頻繁的跳槽，會讓他們的焦慮感更加嚴重，以至於在所有的工作中都無法全心投入。
這個時候，冷靜下來，儘可能多地去權衡利弊，而不是盲目掙扎，反而會讓自己的職業找到突破口。
馬斯克曾在一個採訪中回憶自己的創業生涯，說，自己無時不刻不想放棄，無時不刻不感到痛苦，甚至覺得自己的夢想和野心一點也不重要。
可想到自己的手底下還有這麼多跟著自己打拼的員工，自己不敢輕易放棄。
並不是說我們每個人都能有馬斯克這樣的地位和志向。但在他的故事裡，最值得每一個在職業焦慮中掙扎，在裸辭邊緣猶豫的人借鑑的就是，他身上的
責任感。
年輕人常常會嘲笑中年人失去自我，不敢輕易跳槽，更不敢裸辭，但在他們身上，我（指本文作者）看到的
不是在生活面前低頭認輸的卑微，而是一種把生活扛在身上的責任感。
房貸，車貸，家人，這都是中年人的責任感。
年輕人沒有這些責任，足夠熱愛自己的職業，對公司足夠忠誠這些都不是年輕人的責任。
但是，對年輕人來說，有一項最重要的責任，那就是對自己以後的人生負責。
記得薛兆豐曾說過這樣一段話：
“每一個人，都是在為自己的簡歷打工。”
這份人生的“簡歷”不會因為我們裸辭的時候有多勇敢而變得漂亮。
但是，會因為我們用足夠大的努力，克服了現在職場上自己面臨的困境，不退縮，不逃跑，而變得珍貴。
對自己的人生負責，不退縮，不逃跑，不是做給下一家公司去看的，而是真正讓我們能夠克服未來人生難題的底氣。
所以，不要再相信“逃跑可恥但有用”。在現實世界裡，逃跑不可恥，但是，一點用也沒有。
真正有用的，能夠緩解自己的焦慮的，是用最大的勇氣面對職場、生活中的困境。
告訴它：“我命硬學不來彎腰。”