在職場中，不管是在什麼場合，下屬都始終要記得維護上司的面子，這也是一種智慧和處世之道。在上司的眼裡，如果自己的下屬在公開場合使自己難堪，丟了面子，那麼他要麼給予以牙還牙的還擊，透過行使權威來找回面子；要麼就會懷恨在心，以秋後算賬的方式慢慢報復和打壓。哪怕下屬的出發點是好的，“對事不對人”，行為方式不當其結果也必然是一樣的。所以，讓自己的上司尷尬，自己也將面臨“危險”。那麼，如何才能做到不損害到上司的面子呢？

職場上，很多人都聽不懂“話中話”，其實這都是不懂得察言觀色的表現。當你在上司面前“直言不諱”的時候千萬不要只顧著自己滔滔不絕，時不時也要注意一下上司的表情，肢體語言，從中獲取一些他想要表達的意思。一旦發現他面有慍色，就要馬上轉移話題，或者直接打住，再順勢挽回自己的“口誤”，維護好上司的面子。

有些職場中人好奇心太重，總是想要挖掘別人的隱私，如果是同事之間可能問題不是很大，但是如果不懂分寸，挖掘上司的隱私，那麼很可能會使上司下不來臺。小云在一家大公司任職總裁助理，平日裡她的眼明手快很得總裁讚賞。一天，她無意中發現剛進辦公室的總裁臉頰上有一個並不是很淡的口紅印。

小云犯難了，這要是直接給總裁說的話一定會讓他很難堪，可是馬上就要開例會了，這要是被其他同事看見了，總裁豈不是更丟面子？想到這裡，小云靈機一動，拿起了一份需要簽字的檔案來到了辦公室，“總經理，這是一份需要簽字的檔案，麻煩您仔細看一下，我去給您倒杯咖啡。”小云說完便迅速將檔案放下退了出去。等小云端著咖啡再次進來的時候，總裁臉上的口紅印已經沒了蹤影。其實，小云在檔案中夾了一塊小鏡子，這樣，總裁一開啟檔案首先看到的就是自己臉上的口紅印。

小云的聰明與機智無疑是給自己的上司一個大大的臺階下，一方面成功地維護了上司的隱私，挽回了面子，一方面也使其更加器重自己。有錯沒錯認個錯很多人都會說自己在職場上受過很多委屈，其實冷靜下來想想，自己又何嘗不是因為不給上司留面子而遭遇一系列的“變故”呢？

法國哲學家羅西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”其實這句話放在與上司之間的相處上則顯得十分受用，如果你想要贏得老闆的賞識，就一定不要表現得比他優越，遮掩了他的光芒。而你如果損了他的顏面則比遮掩他的光芒更可怕，也更會使其迫不及待地“掃清”你。

若從上司的角度出發，他們對於功高蓋主型的員工心裡都是會有所防備的，而當德才兼備的你使上司顏面掃地的時候，正好給了他一個剷除你的機會。如果你夠聰明、夠機智，在與上司發生分歧甚至爭執的時候，主動給他一個臺階下，攬下錯誤，這樣一來上司心裡也就平衡了，甚至還會內疚。

因為其實他心裡清楚得很，只是礙於顏面不得不端著威嚴的架子。所以當你低頭服軟的時候，他也就鬆懈了，與你“冰釋前嫌”後有可能還會收起對你的防範更加器重你。一般來說，職場上上司喜歡的員工，都是忠於職守而又毫無野心的人，這樣既便於鞏固自己的事業，又沒有後顧之憂。所以，掌握了上司這樣的心態，行走職場也就輕鬆多了，無需蓄意巴結，只要給上司留足面子，你的苦心他自然會心領神會。