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今天，我們來聊聊“職場潛規則”。
01
職場發展
職場的發展，有很多種規則。比如，有
文字上的規則
。公司有他的章程、有它的規定，這個就是明面上的規則，大家要去遵循的規則。
還有，
官宣的規則
。比如你的直屬領導說的規則，公司一號領導、或者部門領導宣佈的一些規則。
在官宣和文字之間的規則，很多時候會有一點點小的衝突。只要不是大的衝突，那基本上都
以官宣的為主
。
然後，還有大家
約定好的規則
。比如，有一些臨時性的工作、或者規定，大家就要按照臨時性的規定去遵循。比如說特殊的時期、新的專案，等等。
還有，就是
潛規則
。這種規則，沒有人去說、也沒有人去傳遞。但是，這個規則卻
深深的影響著你的職場發展。
今天，我們就來聊聊這一部分的職場潛規則。記住這6條職場潛規則，對你的職場發展有很大的好處。
02
傷害你的，往往是最瞭解你的
第一條：在職場上傷害你的人，往往是最瞭解你的人。
我們剛開始進入職場時，可能很多時候都不信任別人，這是一個很正常的現象。但是，透過時間的積累（這種時間的力量會改變我們），我們會交到一些朋友，
職場上的朋友
。而且，隨著時間的增加，你們可能成為好朋友。也就是說，你們有了
深交
。
但是，人跟人的關係並不是那麼牢固、穩固，經常會發生變化。到最後，可能就會
關係很差
、甚至
互相傷害
。而往往真正能夠傷害你的人，也就是最瞭解你的人。
如果
不瞭解你，他很難找到點去攻擊你。
他越瞭解你，就越容易攻擊你。所以，記住：
傷害你的人，往往是瞭解你的人。
03
不要以態度判斷別人
第二條：我們不要以態度去判斷別人。
有很多人，在職場上
比較冷漠，態度非常不好
。但這樣的人，他往往不會去傷害你。因為他比較冷漠，他不關心你好、也不關心你不好。所以，這類人
很多都是沒有公害的。
而有的人，他是
巧言令色
的。巧言令色，就是他對你花言巧語，對你態度很好之類的。但這樣人，
往往不一定是所謂的好人
。論語裡就寫到了：巧言令色，鮮矣仁。也就是說，巧言令色的人，很少有好的人、很少有仁義的人。
所以，如果你
以態度去判斷人
——這個人態度不好，他就是壞人；這個人跟我說話很熱情、花言巧語，他說的我很舒服，那他就是好人。你如果用這種方式去判斷，那你就
有很大的失誤，最終可能會被別人傷害。
所以這條潛規則要記住：不要以態度去判斷人。
04
犯錯才會成長
第三條：犯錯的時候，才是成長的機會。
也就是說，我們在工作的時候，往往都需要犯錯。就像你走路一樣，你一開始是爬行，然後到走路的時候，
你不摔倒，可能就進步不了。
你可能永遠在爬，你爬就摔不倒嘛。因為你永遠在最低的位置，除非你要滾下樓梯。一般來說的話，你都是不可能不摔倒。
在職場上也是一樣的，如果你在職場上一直
不犯錯，那你就沒有進步。
因為你沒有摔倒，你沒有去嘗試新的東西。但是，如果你
犯錯了，你不改，其實你也沒有成長。
所以，犯錯的時候，才是你真正成長的時候。但前提是，你的錯，會改。
如果你
屢教不改
，比如說你的競爭力，在職場上你永遠升值不了，是因為你工作不專業。你知道有這個問題，但你就不去改變。那你就是犯錯了，但你屢教不改。這個時候，你
也很難成長
。
05
捱罵的時候就會有機會
第四條：在職場上，捱罵的時候才有機會。
如果領導和公司
不罵你
，那
你可能沒什麼存在感。
或者說，你也沒有犯錯，但在他們眼裡，你就是一個很
平庸的人。
因為你不可能每一項工作都特別卓越、無懈可擊，這是不太可能的。所以在職場上，如果你不捱罵、沒有問題，那你就沒有什麼存在感，你也就
沒有什麼晉升的機會
。
但如果你被罵了，那這個時候就是有機會來了。但是，
機會和風險總是一起來
。如果你捱罵了，你就情緒化、你就生氣、你就對抗，這個時候你就失去了機會，這就是危險。
但是，反過來，如果你
捱罵
了，你的
表現特別好
。你能夠接受這些表現，而不是虛偽的接受。你是真實的接受，並且改進自己。這個時候，在領導和公司的眼裡，你就是可造之材。這個，就會給你帶來機會。
所以，捱罵，你就有了機會。
06
職場社交如君子之交
第五條：職場上的社交，一定要採取君子之交的風格。
這裡說的職場，主要是針對
公司內部
。也就是說，公司的內部，你儘量去君子之交。關係太深，可以看我們上面說到的第一條：傷害你的人，往往是瞭解你的人。但是，你也不能說特別冷漠、對誰都不好，也不行。因為你的發展，畢竟需要依賴很多人際關係。
這個時候，你的公司內部關係，你是要有的。但又不能太過，這個
關係要適中
。這個時候，就是君子之交淡如水。你是要有一定的關係，但不要深。
很多人，都容易‘
交淺言深
’。關係稍微好一點，立馬就把那種關係發展的特別深入，什麼都說。後來，就傷害了自己。
有的人，他不會那麼容易的跟別人深交。但是他交往了一段時間以後，他就會深交。其實，也不一定要這樣的。
最好的情況，就是你能長久的保持君子之交。
這樣，你受的傷害是最少的，而且也有助於你的職場發展。因為公司和領導看你也沒有什麼小團體，覺得你就是一個無公害、為公司發展的人才。
07
看不到危險，就很危險了
第六條：你看不到危險，就很危險了。
有句話叫做：明槍易躲，暗箭難防。也就是說，
明顯的危險
，來的時候它是很明顯的，你是能躲過去的，大家都能躲過去。但是，就怕你看不到的危險。這就是：生於憂患，死於安樂。
生於憂患，就是說你能看到自己的問題、能看到危險，然後去改變。
比如說，你看到你的職場不給力、你的發展未來有問題、你自己不夠專業、你的學習有問題，等等的。然後，你去改變。這個時候，你就是生於憂患。
但如果，你覺得“現在還好，我現在有個工作，也能拿一些工資，做一天是一天。”這個時候，你可能就很危險了。
所以，你首
先要看到危險
；然後，你
才能躲開危險
。
這就是在職場上，你必須要記住的6條潛規則。
記住這6條潛規則，會幫你更好的發展。
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