我們常常會羨慕那些職場精英，能夠在職場混得風生水起，到哪裡都是目光的焦點。我們也曾幻想著，某一時刻站在榮譽臺上的是我們，總覺得別人可以做到的，我們一樣也可以做到。

但現實情況卻並非如此，我們在職場中經常會碰到很多同事每天在各種抱怨，抱怨領導的不公，抱怨客戶的難纏，抱怨工作環境有多惡劣，抱怨同事關係難相處，感覺好像整個公司就他受的委屈最多。

即使面對委屈，不同的人對待委屈的方式不同，收到的結果也會不同。有的人選擇自暴自棄，破罐子破摔，那收到的一定是辭退信。而有的人會反思自己在職場為什麼不出色，怎麼才能把這種委屈變成向上的動力。

每個公司都有幾個能夠挑起整個公司業務大梁的職場精英，無論是個人業務能力還是團隊管理能力都是出類拔萃的。他們從不會抱怨制度的不公和領導的不是，也沒有覺得公司的平臺不夠好，因為職場精英無論在哪裡都能如魚得水、呼風喚雨。

想要成為職場精英，就要學會他們的優點和特質，而所有的職場精英都有以下幾個共同點：

特徵一：從不找藉口。錯誤就是錯誤，失敗就是失敗，職場中輸贏很正常，因為它本身就是一個競技場。找理由和找藉口已經沒用了，藉口誰都有，每個人都有自己的特殊情況，但眼下要做的就是發憤圖強、東山再起。

喜歡找藉口的人，一方面會讓領導覺得你沒有責任心，另一方面表現出你自己沒有事業心，更沒有什麼追求。平心而論，公司在選拔人才的時候，會提拔這樣的人嗎？公司會讓這樣的人去獨當一面嗎？

特徵二：從不拖延。每個人在生活中都會或多或少有些拖延症，在職場中也是如此。很多時候，不到領導逼著要的時候，都是本著能拖則拖的態度做事情。很多人做事都是想著明天再做吧，可是明日復明日，明日何其多啊。

職場精英從不拖延，做任何事情都講究效率，總是能夠迅速解決問題，做事幹淨利落，從不拖泥帶水。他們總是能夠在同樣的時間裡，做更多的事情，總是能在同樣的事情裡做出令人意外和驚喜的效果。

特徵三：從不自我設限。職場精英總是充滿自信，從不懷疑自己的能力。即便面對看似很困難的工作，首先想的是不是能不能完成，而是如何去完成。有句話大家都聽過：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”，他們就屬於這樣的人，很善於抓住一絲一毫的機會。

特徵四：從不害怕拒絕。很多人尤其是從事銷售崗位的人，最大的問題就是害怕被拒絕。每個人都有自己的自尊心，但過於在意別人的看法，只會讓我們錯失更多的機會。

特徵五：從不停止學習。很多人寧願吃生活的苦，都不願意去吃學習的苦。的確，生活的苦即使你躺著不動，它自己就會來。但學習的苦，是變相地自討苦吃。職場中，和別人拉開差距的快捷方式就是學習和不斷的學習。

特徵六：從不半途而廢。一萬小時理論告訴我們，只有在一個行業堅持不懈的努力，持之以恆，堅持五年時間，你就會成為這個行業的專家。的確，堅持一件事確實很難，世界上80%的失敗都源於半途而廢。

職場精英對於事情的堅持真的值得我們去學習，他們不達目的不罷休，從不會半途而廢。而每個公司的精英也基本上都是在這個行業做了至少五年以上，經過時間的打磨和沉澱，最終“剩者為王”。

人人都想成為職場精英，都想在職場中讓自己的價值得到充分的體現，成就職場人生。想是沒有用的，要行動，任何時候都不晚，最好的時候，就是現在。

感謝你的時間，可以看到最後，文章為作者平日工作總結，如果對你有一些啟發，還請你來動動手指轉發分享，也歡迎私信、評論交流。聽說，經常關注、轉發的人都加薪了