成功人士都是能言善辯，面對大眾款款而談，在大多數人眼中外向的人似乎比內向的人更容易成功。然而據調查顯示，成功者中內向者所佔比例大大高於外向性格。愛因斯坦、比爾蓋茨、沃倫巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……世界上70%以上的成功者其實是性格內向的人。為什麼呢？這篇文章會告訴你，成功的道路上，儘管外向的人生神采飛揚，但內向的人天生自帶光芒！

一說到內向性格，人們往往會將其與害羞、孤僻、不善交際、不合群等略帶一點貶義的詞彙聯絡在一起，是在當今社會中不太被待見的一種性格特徵。

在這個崇尚外向性格的文化裡，我們經常聽到很多人都表示希望提升自己的人際交往能力，讓的性格變得更加外向一些，恨不能左右逢源、八面玲瓏；卻很少聽說有人認為自己應該學著安靜下來。

總之，外向的人把很多好詞都佔了，而把一些壞詞都留給了內向的人。所以很多人都會下一個判斷：外向的人更適合做HR。

畢竟HR工作需要溝通能力、協調能力、說服能力。。。 。。。這些都是外向小夥伴的優勢。

事實真的是這樣嗎？今天的我，想告訴你，內向的人，也許更能做好HR。

一個人的性情是天生的，幾乎無法改變，而性格是可以培養的。一個內向的人可能不喜歡講話，但一樣可以很健談；可能不喜歡社交，但一樣可以在必要的時候一展風采。

咱們先定義一個內向外向的標準，心理學界有一個比較通用的分發：

· 內向的人透過安靜和獨處恢復精力

· 外向的人透過與外界的聯絡恢復精力

· 內向的人喜歡深度，外向的人喜歡廣度

透過這樣的分類，你會發現在工作中，內向的HR有著獨特的優勢：

1、隨時隨地能切換成上帝視角

這是內向性格的一大特點，就是到哪兒都有一種冷眼旁觀的抽離感，說白了就是無法快速融入。但是這種慢熱的性子反而會幫助思考，所以在發生問題的時候，擁有上帝視角的他們經常能看的更全面一些。

2、有問題更喜歡自己先研究

其實，主要原因就是害怕麻煩別人，所以當內向的人有問題的時候，一定是先自己查資料，或者動手實踐，進而自己練就了自己的問題自己解決的本領，最後熟能生巧。一切的一切，就是因為不到萬不得已，他們就不會麻煩別人。

3、總能換位思考且有同情心

性格內向的人，往往有更好的換位思考的能力，看到辦公室打掃的阿姨會想到自己辛苦工作的母親，看到路上有人求助，明明知道可能是騙人的，還會給他十塊而二十塊，看到同事、下屬或者上級遇到問題了自己默默地會幫他們去解決。內向的HR看起來很堅毅，但骨子裡心軟，又很能看懂別人的不容易。

4、精力更集中，做事更投入

內向的人，他們的朋友往往並不多，因為不是社交型人格，所以他們做起事情來自然注意力更集中。在他們眼中，很可能沒人打擾就是最大的幸福，獨處的他們經常能聚精會神的做出一些成績來。當然這個性格做COE、薪酬、OD等職位合適，做招聘、BP可能就不太合適。

5、對人對事更能保持克制

內向的小夥伴對人方面一視同仁，不管是對領導，同事，老師，同學，有錢人，窮光蛋，公司老總，公司的保潔阿姨，男人，女人……都一個態度，就是友善而平和，不爭不搶不卑不亢。對事情也是一樣，不管大事小事都一個態度，冷靜而又剋制，儘管內心可能波濤洶湧，但卻極少表現出來。

6、注意隱私嘴巴緊

內向的小夥伴特別注重保護隱私，在別人眼裡根本不算隱私的隱私，在自己這裡都是隱私。所以他們自然不會和半生不熟的人講一些有的沒的，他們注意人和人之間的邊界，自然也不會把公司的訊息隨便到處講，嘴巴緊、管的牢，是內向人的一大特點。

7、包容性強又追求公平

他們包容所有人，因為他們知道所有人都不容易，所以內向的人很難像因為一點小事而討厭別人，看人往往都是心生悲憫。工作中他們不屑去撕逼，更不會搞小團體排擠人，那些都太Low。非討好型人格，不喜歡取悅他人的他們，內心更懂得去追求公平公正。

當然，內向和外向很多時候，都是自己給自己貼的標籤。從實用主義的角度來說，性格內向還是外向沒有那麼重要。

作為一位成熟的HR，也不能把自己的性格看作固定的東西，要用成長的觀點看待自己的性格，去嘗試、接受和擁抱更多可能性。

內向要學習外向，外向要了解內向。一起去嘗試不同的東西，去突破所謂性格為我們設定的最佳舒適區，去結交不同的朋友，也許你會發現，你有超出了內向的豐富性，那些蘊含在你自我中的另一面。

當然，以後也不要再問內向的人能不能做好HR，內向外向都可以做好HR，只不過有一個前提就是：問一下自己，足夠熱愛HR嗎？

所以，內向的人同樣可以很棒。

內向並不是缺陷，不需要改變。內向的性情也可以有豐富精彩的人生，真實的你，才是最棒的你。