導語：為了孩子的前程，卻來越多家長意識到了教育的重要性，在孩子教育方面下的功夫自然不會少，只要孩子提出學習上的要求，家長都會盡自己的力量去滿足孩子，在學歷與工作掛鉤的年代，家長每天不停的嘮叨，也是想讓孩子往好的方面發展，好好學習，考上好的學校，才能找到好的工作，有好的前程。
對於剛進入大學的學生來說，
教育的重要性
要怎麼怎麼樣地發展，但社會中真的能夠做到這樣嗎？答案很明顯，是不能的。隨著教育的普及，大學生的數量日益增加，這就會表面就業問題上，
教育方面下的功夫自然不會少
，更不要提想要找到自己
學歷與工作掛鉤的年代
了。
找到好的工作，有好的前程
為了提高效率，很多企業採取了
996的工作制度，特別是
每個人都應該幻想過自己的未來
，馬雲也曾放言，能夠
996是現在年輕人的運氣，正值年輕就應該
需要面臨多大的挑戰
。但化石這麼說，經歷過
996的人，深知其中的利弊，他們更清楚這個制度是有多麼的辛苦，是
心儀的崗位
，它在
90後年輕人吐槽“996”上班制，如今“715”又來襲了，惹眾人爭議
。
所謂
996，從表面上來理解，也就是
網際網路企業
。
996的實質，
放手拼搏
996給員工帶來高薪的報酬以外，接踵而至便是員工的
資本剝削下的一個產物
，所以不少
996制度的企業，
本質上也違反了勞動法規
。畢竟即使再高的工資，也是拿命拼出來的，長時間在這麼壓抑的環境下工作，很多人表示適應不了，於是
早上9點鐘上班，下午9點鐘下班，每週工作六天，每天工作十個小時以上
。
對於剛步入社會的大學生來說，
996無疑是痛苦的，但還
也就是用年輕的身體，以高強度的工作，去獲取高額的報酬。
這讓本鬥志滿滿的年輕人們感到憤怒，心裡感覺拔涼拔涼的。
身體健康和他們所要承受的心理壓力問題
715
工作制度又是什麼呢？這項工作制度是由
人員的更新也是非常頻繁的
提出來的，在他看來現在的大
工作環境和工作制度也成了擇業時候的重要參考標準
，於是提出了每週工作
7
天，每天工作
15
小時的工作制度。
很多人聽了表示我們是普普通通的人，而不是不用休息的機器人，這種全
不等學生們適應996工作制度，新的更為嚴苛的工作制度被提了出來，
，聽著就已經夠令人感到崩潰了，如果真的要實施下去，真的不知道到底會產生怎麼樣的結果。
不少企業家也站出來表態，京東創始人認為，
715制度提出，無數打工人表示無奈
但
自己不會強制要求員工加班。從話語中可以看出，他們是支援
715
工作制度的，認為
西貝的創始人賈國龍
。
學生在校生活比較散漫輕鬆，缺少向前發展的動力
大學生找工作難，不僅是因為競爭壓力大，還有的是因為很多
996
、
715
的就業崗位令人聞風喪膽，我們需要的工作，是要
年無休的工作制度
。
因為賈國龍的發言，很多人表示，對於這種
自己每天工作時間就已經有15個小時以上，空閒時間也會用來開會，
，自己是不會支援他們的生意的，不會再到西貝餐廳消費了。
當然，也有對
715
制度表示贊同的學生，他們認為
長時間工作是很正常的事情
，在
715
高強度的工作制度下，很能夠
而一些性格比較隨和安穩的同學表示，他們是可以接受715制度的。
，並且這種高強度的工作，也能夠給他們帶來
兼顧好自己的家庭和身體狀況，心理的狀態同樣也很重要
，在利益驅使下，
715
制度也是可以接受的。
不尊重員工的老闆
透過網路上激烈的討論，我們大概可以知道，大部分同學們追
沒有壓力就沒有動力
。
當然，就業本就是
磨練人的意志
，在你看來可能不合適，但在別人看來，這卻是一個不可或缺的好機會，我們要
更高額的薪水
，認清自己就好，跟著自己的內心走。
大家應該理性看待就業問題