面試是求職的必經門檻，是一個求職者成為職場人士的必經之道。雖然是個老生常談的問題，但在面對面試時，大多部面試者還是心態緊張。

對於一個求職者來說，只有展現出最好的自己，才能讓自己成功的進入心儀的公司。有的公司可能一輪面試就好了，有的公司可能需要兩輪甚至多輪面試。

要知道，面試官與求職者往往是素不相識的，想要在很短的時間內瞭解面試者，不是一件容易的事情。

於是很多面試官就想方設法，絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題，以此來考驗面試者，測試他的能力。

正好前段時間，一位讀者留言，給我分享了他的面試經歷，其中就有一個非常刁鑽、燒腦的問題。

與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者，面試官先是簡單地看了三人的簡歷，覺得都還行，然後就問了一些常規的面試問題，例如：“你為什麼來我們公司？”、“未來三年有什麼打算？”等等之類的。

由於面試者早有準備，這三位求職者，都對答如流，說得頭頭是道。面試官也比較滿意。只是在面試快速結束之時，面試官卻丟擲一個非常規的問題：有2個空桶，一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？

三人一聽，都有點摸不著頭腦，靜靜的思考了3分鐘後。第一位面試者率先行動，他先提著兩個桶就衝到洗手間，十分鐘後回來了，用10升的桶提了一桶水，說：“這個桶裡大概有8升水”。

面試官問：“你怎麼知道的？”他回答說：“估算的，差不了多少。”面試官點了點頭，讓第一位面職者先回去等訊息。

第二位求職者，是一位嬌小的女生，斯斯文文，戴個眼鏡，她先向向面試官借了筆和紙。30秒後，她在紙上給出了她的答案：

她先把10升的桶裝滿，倒入6升的桶，然後將6升桶裡的水倒掉，10升的桶裡還有4升水，然後倒進6升的桶裡，將10升的桶裝滿，然後把10升的水倒入6升桶裝滿（6升桶裡有4升水），10升桶裡剩下的正好是8升水。

面試官一看她的答案，立即豎起大拇指，為她的邏輯思維能力點贊。她解決問題的過程有理有據，簡單明瞭。後來，面試官讓第二位求職者，先回去等訊息。

這個時候，我的這位讀者開始有點著急了，前面兩位面試者都順利過關，給出了答案，但他自己卻還毫無頭緒。

於是，他強迫自己冷靜下來，又細細地研究了一下面試題目：

有2個空桶，一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？

有了！於是，他飛快地跑到樓下，衝進超市，然後拿回來8瓶純淨水放到了面試官面前，說：“您不是要取8升水嗎？這每瓶都是1升，8瓶總共8升，正好送給您解解渴。”

看到讀者的非常規操作，面試官當即就笑了出來，然後也讓他回去等訊息了。

後來，面試的錄用結果是，邏輯能力強的第二位求職者和我的這位讀者被成功錄用。面試官告訴我的這位讀者第一位面試者之所以被淘汰，是因為他根本就沒有搞清楚問題，當然也就沒有解決問題的態度和能力，更沒有理解面試官的真實意圖！

這位讀者能被錄取是因為執行能力強，沒有被問題的表面假象所迷惑，可以

清晰地認識到面試官隱藏在問題背後的需求，所以被錄用了。

同樣，第二位面試者被錄取的原因則是因為

她思維邏輯能力超強

，一般有這種邏輯的人才，在在工作中都能做到有條不紊，輕鬆地就能保證高的工作效率和好的工作效果。

最後，想問問大家，你們有沒有遇到過類似“奇葩”、“燒腦”的面試問題呢？有的話，可以留言到下方，給大家“長長見識”。