近日，有媒體釋出了一條訊息引發了網友們的熱議，說的是某90後的海歸碩士轉行做了廢品回收員。

這位研究生叫小張，他本科和碩士都畢業於英國，在

辭去了上一份金融行業高大上的分析員工作以後，小張轉型去做了廢品回收員

。

小夥說：“我原來是在寫字樓裡上班的，但是覺得拿固定工資壓力太大了，看到了這家公司的宣傳之後，就過來問了問。”

而隨後，他便加入了目前這家廢品行業的公司，在相應的區域內負責廢品回收及經營工作。

當然，他得從最基層的廢品回收員做起，需要到小區門口回收廢品。一開始也不太習慣，之後就慢慢適應了下來。

面對媒體的採訪，小張表示目前還打算繼續將這份基礎性的工作做下去，等將來積累了一定經驗後再考慮做自己的公司。

目前他的月收入大概是2-5萬元。

有網友看到他的故事，非常感興趣，留言說：“在哪家廢品公司，還招人嗎？”

誠然，從小張的經歷我們可以發現，一些過去人們都不太看得起眼的行業其實收入也挺不錯，而更重要的是年輕人把眼光放得長遠，能看到未來發展的機會，則更為重要。

一個高階金融海歸白領，轉型做了廢品回收員，這是許多人都難以想象的事情，但年輕的小張卻做到了。

但從職業規劃的角度來看，轉型並非那麼容易，你需要做好以下這幾件事。

一、是否真的需要轉型

首先要確定自己目前遇到的困擾是轉型問題還是職業發展問題。

有些職場人士在工作上幹得不開心，就想著放棄幹了好多年的職業，去轉型做其他的。但這麼考慮的背後並非真的是對目前的職業感到失去興趣，而是由於公司加班、人際關係等因素產生了倦怠情緒。

當我們處理好那些干擾因素後，可能就沒有轉型的必要。

二、做好職業再定位

假如確定了自己需要轉型，我們就得考慮往哪個方向去轉。比如外部有什麼好的機會、自己的興趣又是什麼等等。

職業再定位可以運用“生涯四看”的工具來進行分析：

1、向上看

簡單地說就是職業晉升，例如從初級的人力資源專員晉升到中級的人力資源主管，工作內容也從原來單一的事務型工作變成綜合管理類工作。

2、向內看

成為某個領域的專家，比如財務顧問、金牌銷售員或者專業講師等。

3、左右看

即轉換職能，例如從財務轉到了市場，從人力資源轉到了法律等。

4、向外看

這裡指的是發展原來職業以外的其他目標，做點副業。等到某天副業發展得不錯，我們可以再將副業轉成主業。

從小張的案例來分析，顯然他走的是一條左右看的方向，直接完成了行業跨度的轉型。

三、完成職業背景調查

透過上述兩個步驟的思考，我們也許會得到一些轉型的目標方向。

但是僅僅做到這些並不夠，我們需要對潛在的行業、企業和職業進行背景調查。

例如行業的內容與發展趨勢、公司的組織文化和發展、以及崗位的職責與具體要求等。只有掌握了這些更具有畫面感的資訊，我們才能做出相對精準的判斷。

一般情況下，有熟悉的獵頭或HR圈子朋友，這些資訊他們可以給到你。

寫在最後

小夥轉型做廢品回收員，還拿到了幾萬的高薪，這個故事看似非常美好。

但是我相信，故事的背後一定是小夥對行業未來發展的深思熟慮以及個人職業規劃的清晰認知。

如果您也希望成功轉型，一定得深度思考，理性分析，而不是盲目模仿噢。