午餐和一個40出頭的小夥伴聊天，目前已經是資深專家了，再晉升一步就是研究員了，在感慨晉升無望。下午有個同學在打電話，“全網的***比例才45%，你要我100%實現？！”

這兩段內容其實都在說一件事——不可能；不可能的原因有如下：

1、人家不行，我也不行（我們部門的晉升率僅13%，已經多年沒有人晉升了）

2、我個人能力（背景，學歷，精力······）不行，所以不行；

3、一直被打壓（鄙視，輕看，無視······），所以不行；

每個人都會因為自己的原因或客觀環境的原因給自己（家人）設定天花板，但每個人其實都有無限的可能性，只是你一直給自己設限。如果談自我設限的問題，可能能出一本書了，今天主要聊聊在設定目標的時候如何把天花板的高度提升。

先問一句，這件事以前做成過麼？除了你之外，其他公司，其他人，其他行業是否有成功的先例？像13%的晉升率，說明還有1/7的人曾經成功晉升，為什麼下一個不是你？

在這舉個不太恰當的例子吧：

1968年12月5日鄧文迪

生於中國山東濟南市，從小在江蘇省徐州市長大。

鄧文迪祖籍為廣東東莞，其父親鄧德輝是東莞人，母親劉雪芹是濟南人。1974年 -1979年，就讀於徐州市少華街小學。1979年 -1985年，就讀於徐州市第一中學，曾經是徐州市第一中學排球隊裡的一名成員。後來全家搬到了廣州。

1985年，考入廣州醫學院。

應該是一個沒有背景的草根（是否有其他背景歡迎同學們開扒），看看結果。2013年11月20日，鄧文迪與新聞集團老闆默多克正式離婚。鄧文迪離婚後無法獲得默多克在新聞集團的資產，兩人的離婚也不會改變默多克家族信託基金的繼承規則。但是鄧文迪獲得的一套位於故宮東面的四合院，2014年2月據媒體報道價值1億元。