保潔公司安排幾位保潔員去一家保養館打掃衛生，其中一名保潔員不慎從凳子上跌倒，被破碎的面盆劃傷。法院判決保潔公司賠償傷者12萬餘元。保潔公司在賠償部分費用後，又起訴保養館索賠8萬餘元。那麼，法院將如何判決呢？

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中年男子程某在閬中市區開了一家保養館。2018年11月，程某想請保潔人員打掃保養館，便透過網路搜尋的方式，聯絡到閬中市一家保潔公司的女老闆杜某，雙方在微信上確定2018年11月19日由杜某派人到程某的經營場所打掃衛生。當天，杜某安排王某等3名保潔員前往程某的保養館打掃衛生。王某站在板凳上打掃時不慎跌倒，砸到一隻陶瓷面盆，面盆破碎後割傷了王某的手腕。王某受傷後，杜某趕往現場，將其送入醫院治療。

王某治療結束後，與杜某協商賠償事宜，因未達成一致意見，王某將杜某起訴至閬中市人民法院。該院2019年判決被告杜某賠償王某各項損失12萬餘元。後來，杜某與王某達成賠償協議，約定由杜某賠償王某各項損失7萬元。

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杜某在賠償王某後，於2021年6月將保養館老闆程某起訴至閬中市人民法院，請求判令程某償還她8萬餘元。

對於王某受傷，程某是否應當承擔責任，雙方爭執不下。對此，閬中市人民法院認為，根據相關法律規定，僱傭關係以外第三人造成僱員人身損害的，僱主承擔責任後，可以向第三人追償。本案中王某是僱員，保潔公司（老闆）是僱主，保養館（老闆）是第三人（客戶）。如果王某受傷是因程某造成的，則杜某作為僱主承擔責任後，可以向程某進行追償。本案中，杜某派王某打掃衛生，王某受傷並非是由於面盆跌落砸傷了其手腕，而是因王某跌倒時先砸到面盆，面盆掉落損壞，王某的手腕剛好被損壞的面盆割傷，因此，被告程某對第三人王某的受傷不具有過錯，不應承擔侵權責任。日前，該院作出一審判決，依法駁回了原告杜某的訴訟請求。

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