前些年，畢業生就月薪過萬還是一件夢寐以求的工作，但如今對於名校畢業，特別是從事網際網路行業的年輕人來說，

年薪達不到二三十萬好像都變成無法接受的事情了。

這種給應屆生高薪的事情，在網際網路大廠是很平常的事情，但在老員工們的心裡卻很不是滋味。

因為奇怪的是，

往往經驗更豐富的老員工，卻沒有這些新人的薪資高。

本文以網際網路行業為例，解析一下，為什麼職場新人的薪資要比老員工還要高？

之所以說網際網路行業，是因為這種情況最為普遍，並且這些年來

網際網路大廠不僅不缺錢，還持續需要爭奪人才。

在網際網路企業中，程式設計師高薪向來都是比較公開的事情，往往在大廠中，

技術崗普遍在30萬以上，

並且還會逐年上漲。

雖然絕大多數公司，在工資收入還是嚴禁討論的，但是既然在一起工作，誰收入多少大概還是心裡有數的。

秋招高峰期，各大網際網路大廠秋招應屆生薪資水平公佈，其中最為出名的要數大名鼎鼎的企鵝廠，根據調研顯示，企鵝廠2022屆校招待遇，技術崗最低月薪約1。9萬，並且每月還有4000元的住房補貼，再加上6-10萬股票，和3萬左右簽字費等，

各種收入加一起年薪差不多有40萬元。

拿著比小朋友低的錢，還要教小朋友做事。

這是很多網際網路“老人”時常抱怨的事情，不患寡，患不均。

不少網際網路“前浪”的老員工，覺得自己待遇不及應屆畢業生，是被“倒掛”了。

一邊給還不知道怎麼幹活的新人更高的工資，另一邊還不給一直幹活的老員工漲薪，為什麼會這樣？

首先，比起社招，

校招對企業品牌的展現是很有價值的，

尤其是高科技企業和網際網路大廠，每年的校招起薪已然成為該公司實力的象徵，並在各種資訊渠道傳播。

為了體現實力，就爭取比別的大廠都高，

工資給低了肯定是不可以的，不但公司形象受損，甚至很可能就造成搶不到人。

網際網路是一個高速發展的行業，作為頭部的公司發展迅速，除了核心老業務外，還要擴充套件層出不窮的新業務，就需要大量的人才儲備。

招不到優秀的新人，有可能會影響新業務的發展。

網際網路行業的技術、業務更新速度較快，需要大量的頂尖人才，既然是名校的畢業生，必然會手握幾個offer。這種情況下，

薪資當然是重點參考的，尤其是在一些核心的技術崗位上。

而且網際網路公司會這麼做，往往工資的高低也不是取決於應屆生自身的工作能力，而是

老闆對他們抱有的預期。

工作幾年的老員工，真正能力強的人，往往薪資是最先提高的，大多數提高幅度有限的還是在於自身的“普通”。與其說給這些普通員工漲薪，公司選擇用高薪來押寶在有預期的新人身上。

還有一種觀點，認為公司需要有優秀的新人來公司進行內卷競爭，

加劇了老員工被替代的危機感，從而在工作上投入更多。

另一方面，

老員工的離職成本相對也較高，

實際上也很少有人只是因為公司給新人的工資高，而主動選擇離職的。那既然不給漲工資，老員工也不會離開，那為什麼還要給你漲呢？

因此，公司在判斷留下你，還是找一個年輕員工代替你這兩個選項裡，看選擇哪一個成本會更高。

站在公司的角度，

每家公司都有自己固定的薪資調整制度，

雖然老員工的工資也會有一定幅度的上漲，但還是趕不上高薪行業人才價格的上漲幅度。

用優秀新人，再配合上嚴苛的績效考核，不但能確保優秀員工的利益，還能降低普通老員工漲薪的機會，接下來只需要等他們自己離職就好。

那麼如果作為這種老員工，該如何面對這一問題呢？

最好的方式當然是提升自己。

隨著網際網路技術的發展，寫程式碼的門檻變得越來越低，用人可選性多了，想拿到高薪自然就需要體現出自己的競爭力。

在優秀的新人面前，技術經驗算不上多大的優勢，除非長期不輟堅持學習，知識技能不斷地更新換代，

甚至在業務上始終衝在行業的最前沿，並保有著創新能力。

當然，還有另一種方式，就是選擇跳槽。

最後，不論是老員工還是新員工，在這個行業裡，都需要好好照顧身體！