面試官：5個人怎麼坐一輛計程車？小夥機智回答，當場被錄取

一般來說，公司招聘員工都有著自己的流程，基本上問題是跟工作崗位掛鉤，不會出現讓人難以回答的情況。不過，有些大公司的面試題卻有些另類，經常被人吐槽奇葩，完全讓人摸不著頭腦，根本不知道該從什麼地方入手。

最近，小李在參加公司面試的時候，就遇到了這樣的問題。不過，最後得到工作並不是小李，而是一位剛畢業不久的小夥子，他給出的答案得到了在場所有人的滿意。

至於小李失敗的原因，則是面試前沒有準備充足，以至於在面對問題的時候，一時間沒有想出準確的答案，導致與工作失之交臂。

在面試的時候，小李和另外兩人一起競爭工作崗位，彼此間可謂是火花四濺。而面試官給出的問題，也有些不走尋常路，讓人不知道該從何下手：“5個人怎麼坐一輛計程車？”

當聽到這個問題的時候，小李覺得有些奇怪，不明白麵試官為何要出這樣的問題。但是從求職者的角度來說，質疑面試問題肯定是不正確的行為。

於是，在思考了片刻之後，小李回覆道：“一輛計程車只能坐4個人，要是坐5個人的話，就會違反交通法規，也非常的不安全。所以，應該叫2輛車，這樣就可以將裝下所有人。”

接著進來的求職者，看完了問題後，回覆：“要是隻能坐一輛的車的話，那就是真的有些不好辦了。要不，5個人在車裡面稍微擠一下，多叫一輛車的話著實有些浪費了。”

第3位求職者，是一名剛畢業沒多久的小夥子。在聽完問題之後，他機智的回答：“要想解決這個問題並不困難，常見的計程車只有5人座，但是快車軟體上可以找到7人座的車，這樣就能夠滿足5個人坐同一輛車的要求了。”

在面試官聽完了3位求職者答案後，仔細思考了一下，當場決定錄取了第3位小夥子。對此，面試官給出了理由：“既然題目說的是5個人坐一輛車，自然就說明這5個人不能夠分開，需要一起行動。而在所有的答案中，只有第3位求職者滿足了這個要求，工作自然是屬於他的。”

小李的面試就這樣結束了，在聽完面試官的話後，也明白了自己回答的不足，沒有全面地去考慮問題，更沒有想到可以用網約車來解決問題。而在這場面試中，也能夠看出以下2點。

1、看對問題本質

首先要說的就是，看對問題本質。從整個問題來看，最重要的地方就是“坐一輛計程車”，也就是說5個人是不能分開行動的。

因此，就可以看到小李在回答的問題的時候，並沒有注意到這個方面，以至於出現答案錯誤的情況。所以，在面試的時候看清楚問題本質是很重要的，不然就找不到正確的切入點，無法得出準確的答案。

2、從不同角度分析

接著，就是從不同角度分析。換種話來說，就是不要用常識方法解決問題，可以從其他方面進行切入。這一點，在第3位求職者身上，表現得很清楚。

一般來說，很多人在看到這個問題的時候，腦海中就會浮現出租車的固有印象，也就是隻有5人座的形象，不會再去思考其他的方法。這樣一來，自然就不會想到還有網約車的方式，只能遺憾地跟正確答案擦肩而過。

總結：

一般情況下，面試官在決定問題的時候，不會選擇脫離實際，只會根據現實中的情況進行延伸，改變問題的呈現形式。就拿這個問題來說，完全稱不上有難度，只要不被計程車固有印象所迷惑，就能夠得出正確的答案。