職場中有大把“出力不討好”的人，或許是因為嘴巴不甜，或許是因為人太忠厚老實，或許是因為不夠變通，總之無論如何就是得不到老闆的重用，長期以往，員工心裡不免會不平衡而做出衝動的事情

近日一位從做了8年的原公司裡辭職的一位朋友，在職場論壇中吐槽了自己的親身經歷。這位朋友說道：在公司工作8年了，除了性格稍微有些木訥外，業績做得還可以，工作比較努力能力也被老闆和同事們認可，可公司一次次內部提拔都沒自己的份，每次都勸自己再努力點，老闆心裡有數，終會有機會的。

但最終還是心寒了，公司裡新招來的實習生工資都比自己高，一怒之下裸辭了。裸辭對於三十幾歲上有老下有小的員工來說，確實是個衝動的行為，足足一個月都沒有找到工作，各種費用開支，自己焦慮到了極點。這天突然接到了老闆的電話，我愣了，老闆勸說讓我回去上班，還許諾工資待遇會提高點。回想起這一個月來多次面試時受的挫，和在原公司工作時的順風得水，內心有些糾結了，不知道要不要再回去上班？

看完這位朋友的分享，小編覺得對於這樣的事情，具體選擇還要跟據自身的情況來定，裸辭本來就是有風險的，更別說對於有家室的人來說了，如果自己的經濟能力根本不允許你有收入的空窗期，也不防考慮一下老闆的建議。但如果從客觀的角度上來說的話，是不建議再回去的，畢竟在原公司已經8年時間沒有得到提升，要麼是公司提供不了提升的空間了，要麼是自己需要充電了，所以不論哪一種，再回公司都不是個很好的選擇。

朋友們，對此你們怎麼看的呢？如果是你，你會怎麼選擇？

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