領導喜歡某個下屬時，不僅會表達自己的喜悅之情，同樣樣在討厭某個下屬時，也會有明顯的訊號表現出來，作為下屬只有看懂裡面的事情，才能幫自己避免不必要的麻煩；相信大家都遇到過這樣的事情，自己依然還是認真的工作，可是領導對自己的態度發生了變化，遇到這種情況的下屬，即便積極的工作，去調整自己的心態，通常也不會改善領導對自己的看法；其實，領導的舉動已經非常明顯了，就是在刻意針對下屬。

同事慧慧是公司裡的老同事了，在過去三年的時間裡，她是兢兢業業的工作，平時也能夠得到領導的照顧；可是在上個月，領導卻不停地給慧慧增加任務，由於慧慧做事比較認真，認為領導是在給機會考驗自己，有這種想法的慧慧是更加努力；但是慧慧換來的卻是每天完不成的任務，而且領導也是時不時地責備慧慧，後來慧慧也明白了領導是在針對自己；通過了解發現是上個月領導的兒子過滿月，慧慧忘記了送上紅包，由於受不了公司的欺壓，慧慧最終是選擇了離職。

當領導在工作中無條件針對下屬時，就已經是最明顯的訊號了，這是領導給下屬的暗示，多數情況是下屬已經被放棄了；抱有僥倖的下屬可能會積極的努力，想要改善在領導心中的印象，但是領導在下定決心時是不會再改變的；最為下屬要看明白領導的態度，尤其是領導對自己冷淡的態度，不管是工作上的嚴格，還是生活中的不理不睬；都要明白已經不被領導喜歡了；不管領導的目的是什麼，作為下屬只有看明白，才能減少吃虧的事情；下面小編就來為大家分享，領導針對下屬的三種情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、找理由給下屬調崗

領導在平時工作中，給下屬調整工作，安排不同的事情去做，本來是很正常的事情，可是有些領導卻借這樣的機會來收拾下屬；當領導利用手裡的權利，強制給下屬調整崗位，並且給下屬安排不重要的事情時，就已經在針對下屬了，天天在大家面前做一些可有可無的事情，會讓下屬在同事面前沒有面子，受不了打擊的同事，多數都會選擇離職；其實，領導強制給下屬調整到不重要的崗位上，領導的意圖已經很明顯了，無非就是讓下屬主動離職；所以說，領導在強制給下屬調崗時，就是在針對下屬了。

二、無限制給下屬增加工作量

現實的職場中，可能有些下屬的能力比較強，領導安排的事情能夠快速地完成，這樣的下屬也是會讓領導忌憚的；為了保護自己位置穩定的領導，也會想辦法來針對下屬；領導們此時用得最多的方法就是不斷地增加任務，讓下屬不堪重任，畢竟一個人精力是有限的，多數受不了的下屬都會選擇離職；當領導決定使用這種方法時，下屬的心態再好，也不可能無限制地堅持下屬，高負荷的工作狀態並不是能力強人員想要的；相信大家每天都在做不屬於自己的工作時，都會計劃著離職的事情。

三、領導對下屬的工作挑三揀四

當上下級之間相處得比較融洽時，即便下屬的工作出現失誤，多數領導也不會批評下屬，而是想辦法幫助下屬解決，畢竟下屬不出錯了，團隊的業績也會更好；但是領導對工作失誤的下屬進行批評時，說明領導對下屬的態度已經發生了轉變；在這種情況下，不管下屬有什麼訴求，領導都不會管，而是對下屬的工作挑三揀四，就像在雞蛋裡挑骨頭一樣，根本容不得下屬有一點錯誤；要明白下屬不是聖人，根本不可能避免失誤；領導在使用這種方法時，已經是在很明顯的趕人了。