黨員特別是黨員領導幹部，一定要認清自己的職責使命，全心全意為人民服務，絕不能為了一己私利，做“既當官，又經商”的買賣。黨員幹部應對崗位匹配性與個人本身有一個清晰的自我認知，這樣才能意識到什麼是自身所應承擔的責任。所謂“不忘初心，牢記使命”便是對黨員幹部的責任要求，揹著黨員幹部的身份，就肩負為人民謀幸福，為民族謀復興的使命。要想擺正身份就要做到人崗匹配，承擔責任就要牢固樹立責任意識。

“人崗匹配”的起點應該是知崗，因為只有瞭解了崗位的要求和特點，我們才能去選擇適合自己的崗位，這樣才能實現“人崗匹配”。如果脫離了崗位的要求和特點，“人崗匹配”就成會成為一張“空頭支票”，失去根本之所在。知崗最基礎也是最重要工具就是對自己負責的工作進行細緻的分析。對崗位的充分了解，更有利於黨員幹部提高自身投入事業的熱情。

知道了崗位的特點和要求，就進入了“人崗匹配”的關鍵環節-知人。黨員領導幹部應該具備獨到的眼光和識別人才的能力，然而知人的方法有很多，如履歷分析、紙筆考試、心理測驗、筆跡分析、面試交談、情節模擬、評價中心技術等等。但在知人方面，黨員領導幹部最需要了解的便是一般幹部的個人素質，個人素質的高低是幫助領導幹部選拔人才，實現最佳“人崗匹配”的有效工具。

知人善任是實現匹配的最後一步，也是能不能發現並最大限度地利用一般幹部的優點，把合適的人放在合適的位置，儘量避免人才浪費的最關鍵的一步，“沒有平庸的人，只有平庸的管理”。每個人都有自己的特點和特長，知人善任，讓對的人在匹配的崗位去做擅長的事情，這樣才能充分發揮他們的工作潛能，實現人才的有效利用。

每一名黨員幹部都是組織的建設者，都是組織愈加強大的的基石。所以每一名黨員幹部都應帶著責任心去工作，“百尺高樓始於壘土”“千里之堤毀於蟻穴”，黨員幹部要充分意識到自身的重要性，帶著責任心去工作。責任是沉甸甸的擔子，裡面裝滿了酸甜苦辣，責任是一種擔當、一種態度、一種使命，也是一名優秀黨員幹部應該具有的素質。崗位是每個工作人員安身立命之所，施展個人才華的舞臺，崗位雖然有所不同，責任隨有大小之分，但責任心卻無優劣之別，工作就要精益求精，分內之事就要銘記於心，“責任”既是最基本的職業精神，也是一個人工作的基本準則，有了責任心才能不斷開拓進取。

在帶著責任心工作的同時，要學會在工作中成長。“學如逆水行舟不進則退”，抱著積極的態度對待工作，工作就會充滿快樂和希望。工作所給予的，要比個人付出的更多。黨員幹部應將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會，這樣即可在實踐中學習真本領。工作是拼搏進取、脫離平庸的起點。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”，工作使人意志堅定，思想成熟，心態沉穩，意志力得以磨練。

身處新時代，黨員幹部必須明確身份，做一個對自身負責對他人負責的人，勇於擔當、敢於擔當、善於擔當責任，對待工作要專一，認認真真做事，踏踏實實做人，以積極的態度立足自身崗位，以強烈的責任心為祖國建設貢獻一份力量。（羅浩）