很多企業都會有種奇怪現象：能幹的，會做事的優秀員工，往往最先辭職。這是為什麼呢？

因為員工離職的真實原因，往往不是想離開某一份工作，而是想離開他的領導;或者這家公司!

工作不會對不起誰，但有些領導或者事，總是太讓人寒心。

一、能力不被認可，會“擦鞋”的高升

很多會做事的優秀員工，往往都有些倔強脾氣，他們會認為有多少能力辦多大事，他們在工作上積極努力上進，但是他們非常不屑於給領導拍馬屁，“擦鞋”；尤其是那些為了升職各種討好的，買早餐，包午餐，各種上下班接送，打小報告等行為，他們是嗤之以鼻的。而且這樣能幹的員工，往往都非常敢說，把公司的各種弊端，各個專案執行的過程會有什麼不妥直接說出來，

領導們都喜歡聽好話，然後這樣的優秀員工不被認可和欣賞，然後就走了。

二、能者多勞，能幹的累死，尸位餐素的一堆

很多企業都有這種通病，就是崇尚能者多勞，把企業裡能幹的員工，但凡有工作任務都給能幹的優秀員工，能幹的員工就天天忙的陀螺一樣，然後那些不能幹的就天天閒的要死，不是逛淘寶、刷票圈，就是玩手機，無所事事，還薪水很高。這樣的環境下，久而久之，

優秀員工沒有自己學習進步的時間，優秀員工跟尸位餐素者形成天壤之別，優秀員工一天天心寒就走了。

三、各部門工作推諉，高層領導帶頭推諉

優秀員工往往積極上進，對工作有者王者般的使命感和責任感，他們會覺得工作就應該竭誠一致，為了達成目標而努力，可由於各部門的本位主義，甚至有高層領導直接說，此事我們部門沒有考核指標，然後

工作互相推諉，工作完不成，目標達不成，讓優秀員工對企業文化，公司氛圍非常失望，導致他們辭職

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