一個人在成長過程中，需要接觸父母、親人、朋友、老師、學校、社群和社會，這些人都是培養孩子的智囊團...
[檢視更多]什麼是智慧愛情的十大原則？
馬伊琍好厲害，上衣改領口，褲子改小腳，比服裝設計師夏琳還能幹
然而現實生活中的馬伊琍不僅也很能幹、漂亮，連在手工活也是絲毫不遜色於服裝設計師夏琳...
[檢視更多]為什麼會做事的優秀員工都最先離職，企業老闆必看
三、各部門工作推諉，高層領導帶頭推諉優秀員工往往積極上進，對工作有者王者般的使命感和責任感，他們會覺得工作就應該竭誠一致，為了達成目標而努力，可由於各部門的本位主義，甚至有高層領導直接說，此事我們部門沒有考核指標，然後工作互相推諉，工作完不...
[檢視更多]能幹的女人像顆草 撒嬌的女人像個寶
妻子們更是不理解了，明明自己這麼能幹，洗衣做飯，輔導孩子功課，還要工作，忙得像個一刻停不下來的陀螺，老公竟然如此態度對待自己，瞬間覺得自己委屈求全落得如此下場...
[檢視更多]婆媳相處之道：讚美多一點，嘴巴甜一點，身段低一點
”大部分的婆婆，都不喜歡在家太能幹的媳婦...
[檢視更多]婆媳關係：
而當兒子去找一個愛人，並建立一個自己的新家庭時，作為婆婆，她會覺得，自己失去了生命中最重要的人，所以，她會有意無意地阻止兒子與媳婦建立最密切的關係...
[檢視更多]下屬能力很差，做到這3步，告別事必躬親，輕鬆領導團隊
重要工作不能總依託於固定的一兩個人，團隊裡已經有了能力差的下屬、少數願意承擔工作的下屬的情況下，要加緊培養新的年輕下屬來承擔工作任務，在下屬之間形成良性的競爭關係，才有利於強化團隊領導，促進團隊持續高效工作...
[檢視更多]誰提議誰多幹！誰發現隱患誰整改！誰老實誰多幹
問題往往出在年底，要評優，要推薦幹部，要提拔重用了，老實人不好意思找領導“一跑二要三折騰”，也不善於“東拉西扯跑選票”，有時候因為有幹不完的活，連民主推薦會的會場都遲到甚至參加不了...
[檢視更多]安全生產，論安全員的苦逼工作
還有一種情況就是，我們安全員經常去檢查，發現問題了向領導彙報，領導說那就你去負責整改吧，其他人也不會幹，誰說老闆是安全第一責任人，不存在的，安全生產人人有責，也不存在的...
[檢視更多]轉一個哥們的多年來職場感悟，總結得是真實、真好，真棒.
一個人的能力水平，可以說有兩次飛躍，一次是把心裡的想法變成說法，另一次是把口中的說法變成實際的辦法...
[檢視更多]職場潛規則：哪頭驢先死？
滑頭驢幹一會兒就臥著不起來了，任驢倌抽它罵它無濟於事...
[檢視更多]轉發一位哥們多年工作感悟，總結得很好，受益匪淺
一個人的能力水平，可以說有兩次飛躍，一次是把心裡的想法變成說法，另一次是把口中的說法變成實際的辦法...
[檢視更多]這6種女人，表面風光，實際過得比任何人都要苦
這種女人死要面子活受罪，看似非常能幹，實際內向孤獨脆弱，內心苦不堪言...
[檢視更多]一點體力活，農民工要800元，沒談成，我不服氣自己幹，打臉了…
”但是還沒有等他得意多久，報應就來了，第二天他起床的時候，肩膀痛的不行，腿也是，走路都有點打顫了，他痛得實在是沒有力氣了，於是能跟公司請假了，這一下子請假就是2天，結果到了第三天的時候可能是因為抵抗力低下，還腸胃炎加發燒了，上吐下瀉，沒有辦...
[檢視更多]心理測試：選出你喜歡的花，測出你老公是否有本事讓你過上好生活
B：你的老公是非常有發展能力讓你過上富貴家庭生活的，雖然他現在我們還沒有發家致富，但是他是有這方面對面的本事的，只是他還需要學生經過具有一定的歷練，他的能力分析才能實現完全的展現自己出來，你要多給他提供一些鼓勵與讚揚，畢竟對於男生的心智不夠...
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