職場中我們總會遇到小人，平常可能不明顯，一旦你和他們利益相沖，他們便會毫不留情對你下手。既然我們都知道職場有小人的存在，經歷過大世面的領導肯定也知道，那為什麼領導不僅沒有開除那些小人，反而會重用他們呢？下面這4點讓你知道領導的真實想法，看他們為什麼會重用一些小人。一、小人擅長拍馬屁。小人總喜歡在各種場合拍領導馬屁，而領導也喜歡這種情況，即使知道對方說的是一些令自己開心的話，也會得到滿足。職場小人有“眼力勁”，擅長見風使舵，也會辦事，領導們對於這種精通人情世故、又會按照自己想法辦事的人，自然會重用了。因為在領導眼裡，只要你會做事，其他問題都不是問題。

二、打手。無論是做的再好的領導總會有人質疑，質疑還算是好的，甚至會有人挑戰領導權威。除此之外還有別的派系相互干擾。所以需要在適當時機幹掉一些人，但是領導不合適出手。總得有人背鍋，這時候就是小人大展拳腳的時候了。這樣既能幫助領導作領導想做的事還能排除異己，何樂而不為呢？

三、更容易控制。領導必須要善於利用規則才能做得安穩，而小人恰好能滿足這個要求。小人從不顧慮集體的利益，只要你能給出足夠的優惠，就不用擔心小人會不跟你合作。而且小人的道德觀念非常薄弱，敢下黑手，做這些擦邊球的事情更有把握。更重要的是小人身上缺點比較多，你抓住他的把柄，對方就不敢背叛你。

四、小人是背鍋俠。能當上領導的人，多多少少也會有兩把刷子。遇到心術不正的領導，還會利用員工達成自己的目標。領導重用小人，也會掌握很多小人的把柄。有的領導為了自己的利益，只要給小人稍微施加恩惠，小人便會心甘情願地去做領導安排的事。一旦出現問題，背鍋的便是小人了。

領導不像你想象的那麼傻，分不清誰是小人，他們重用小人都是有原因的，而領導只有將小人和能人都好好利用，才能保證好自己的利益。你的領導有重用小人嗎？歡迎留言分享！