一般什麼崗位需要用的背調呢？很多公司主管及以上的崗位是需要進行背景調查。

今天說兩個跟背調相關的小故事。

小故事是候選人陳先生的故事。他應聘A公司區域營銷總監崗位。在他簡歷中寫道有一段B公司（品牌房企）工作經歷，有五年以上的任職時間且離職時崗位為營銷總監。陳先生通過了A公司的初步面試，A公司HR要我配合她完成下關於陳先生的背調。我聯絡到陳先生任職的B公司人力行政部，希望他們協助進行背景調查。該公司的hr核查系統記錄，發現陳先生在B公司只有半年多的任職及崗位也非營銷總監，而是渠道主管。由此可見，陳先生簡歷涉及造假，屬於注水特嚴重簡歷。背調複核陳先生任職時間及崗位後，A公司直接Pass他了。這裡涉及更多是誠信問題，而非能力！背調是鏡子，可以透過他人反饋瞭解候選人過往。求職寫簡歷時候，我們應該力求真實。實在不得已的情況下，也只能稍微進行包裝，不可過分美化。

另外一個小故事是發生在我個人身上的。我初試了一個崗位，但是在在進行人力總面試前，應聘單位HR提議要對我進行學歷資訊核實及工作的背景調查，他想對我近兩段工作進行了背調。我很配合的提供了相關人員姓名及聯絡方式。考慮我目前的在職狀態，她沒有使用暗調，而是以明調為主。她選擇了提前對候選人進行真偽識別，為後期的複試及終試掃清不真實因素的影響。雖然一定程度會加大她工作的內容，但是反過來講又減少了她後期的工作內容。是一把利劍，有好有壞，但是總體是好的。

背調是檢驗真偽的好方法！希望求職者在求職的過程中多一份真實，少一份虛偽。因為對於企業來說，真實大於完美。