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背調複核陳先生任職時間及崗位後，A公司直接Pass他了...

不會影響那些當權者的利益，所以如果有地產人力或者高管看見這個文章的話，在處理類似事情的時候，多留一些活路，給一個家庭一絲希望，不要把事情做得太絕，這樣不定那天深夜裡會有絲絲涼意...

總之，候選人的職位、工作期間、擔任的職務、工作內容和業績表現簡歷真偽、學歷/證書真假、離職原因、薪資待遇、家庭情況候選人有哪些優缺點、職業道德情況，有無與公司發生勞動糾紛、與公司上下級關係、個性、管理風格等都是可以進行背景調查的...

這種事情需要具體問題具體分析這位“老員工”在離職後有過工作經歷，那麼就有必要給其再做背調，因為公司需要了解這名候選人曾經的工作表現以及工作資訊...

在整個背調過程中，以上只是非常有限的一小部分，如果要把背調工作做足，一個候選人至少要花1-2天的時間才可以完成整體的背調工作，這裡包括準備，訪談，編寫報告等，每一個環節做的不好，最後都會影響報告的質量，當然也會影響HR最後的決策...

很多求職者都諮詢過這個問題，因為很多求職者或多或少都有過美化簡歷的經歷，而求職的時候，聽到面試公司HR要做背調的時候就心慌了，那麼，一般那些情況，公司背景調查會比較嚴格呢...

一般來說，背調過程中出現資訊不一致的情況，也不一定就說明候選人說了謊，我們舉幾個特殊的事例：入離職時間不一致知名網際網路公司委託一諾背調員工僱前背景調查對候選人小張進行背調，據小張所提供的資訊我們可知其上一份工作的入職時間為2018年5月2...

一般“知情同意授權書”包含的內容有：①候選人資訊及本人簽名，授權公司或者第三方進行背景調查...

到了下午，主管叫我一起開會，在我們兩獨處的時候跟我說：“你長點心眼，老闆特別討厭高冷的人，她喜歡那種活潑幹勁的，別坐工位不說話悶頭就幹活，實話說你背調結果不好，所以試用期三個月得特別努力出成績才行...

總之，被業界稱為人才招聘防火牆的入職背景調查，已越來越被企業或HR所認可，背景調查也已經成了招聘工作流程中的一個重要環節...

一諾背調提供人像識別授權與CA認證電子簽名授權技術兩種方式，都是受到法律保護的，完全符合《中華人民共和國電子簽名法》、《中華人民共和國電子合同法》、《商用密碼管理條例》、《電子認證服務管理辦法》、《電子認證服務密碼管理辦法》、 《中華人民共...

保安、保潔、快遞員、外賣員、家政等2、中層管理適合：月薪5000-15000左右的財務、人事、行政、產品、技術等中層崗位3、高階管理適合：金融、高階技術、資訊保安、商務類崗位及公司核心高層4、靈活用工適合：家教、保姆、月嫂、育嬰師、護工、等...

之後我的工作內容之一就是要對特定崗位的候選人做背景調查...

第三次，是8年後被獵頭顧問推薦，從民企房產公司跳槽到國企top10房產公司做招商總監，因為離家遠，一年後裸辭去創業搞了個小公司...

4確定背調授權其實，做背調是一個有效的防範企業風險、提升崗位勝任度的方法，但悄悄調查，也就是所謂的“暗調”，不僅可能會讓公司損失一名人才，還可能有損公司品牌，同時造成難以挽回的經濟損失，所以做背調一定要事先取得候選人授權...

對於企業來說，尤其是招聘高層管理、涉及金融機密等崗位極度重視，所以真實有效的背調工作一定不要單憑個人思想斷定，而是要交給專業的第三方背調機構去完成，人力資源全國統一公益服務專用號碼為12333...

新政的背調僅僅是對申請人的入籍資格（Eligibility）做稽核，如果在稽核過程中發現申請人未達到相關要求，則不能遞交公民申請，從這個專案流程來看，申請人也不會有馬耳他公民入籍的拒籤記錄（如收到稽核資格不達標後，仍堅持提交申請將極大可能被...

孫雨是北京一家傳媒創業公司的負責人，給一位前同事充當背調聯絡人時，大廠HR一共打來兩次電話瞭解情況，核心追問的一個點，就是“你覺得這個人好溝通嗎...

當然，有些公司為了保證背調資訊的準確度，會同時做一份參考背調，所有的溝通人，都不採用候選人提供的聯絡方式，而是根據其他資訊去尋找合適的人選來做背調報告...

人都有炫耀的天性，比如炫耀自己知道別人不知道的某個一手資訊，一旦你把自己想辭職的想法透露出去，這個資訊就可能成為別人炫耀擴散的資本...