對於剛剛入職到新公司的職員來說，如何讓自己快速地融入新環境新集體中，是個需要思考的問題。

我們必須要承認職場人際圈子的重要性，人際圈是社會性的交流和生存必備。

作為一個新進員工，如果在老員工的指導和幫助下，不僅可以快速瞭解公司情況，還能得到更快更好的進步。

良好的職場人際圈不僅可以促進員工之間的融洽相處，提高工作效率，還能營造和諧的辦公室氛圍，為公司的發展和管理帶來好處。

既然職場人際圈對員工個人發展和公司氛圍都起到重要的作用，那麼我們該如何快速地擴大自己的職場交際圈，儘快地融入到新的大集體中呢？

1，建立內心的自信

自信是人內心的力量基石之一，真正的自信是從內向外散發出來的一種魅力，不僅能夠令自己光彩照人，還能帶動和感染到身邊的其他人。

自信是一種積極良好的心理狀態，需要自己長期主動的培養，以及對自身優點的挖掘，在自我激勵下才能樹立起強大的自信心。

總之就是自信心的建立來源於優點發掘，成就感，正向激勵，心理暗示等方式，大家可以做相關的學習和刻意訓練。

2，有記憶點的自我介紹+微笑

公司一般會給新進職員安排一次新員工與老員工的見面和自我介紹。

大家都知道，第一印象的重要性，所以建議新員工把握跟大家的第一次見面。

在自我介紹時，除了保持整潔的形象之外，儘量面帶微笑，微笑是拉近人與人關係的催化劑。

還要給自己準備一個特別的，最好是令人印象深刻的自我介紹，如有必要可以自己對著鏡子提前做反覆練習。

3，主動出擊，私下一對一邀約

一次性就能融入公司大環境，能跟大量的同事建立密切聯絡，顯然是不太實際的。

但是，我們可以借鑑“星星之火可以燎原”的方法，首先一對一的建立單個聯絡。

那麼，一對一邀約的物件我們要怎麼選擇呢？

相信在自我介紹的時候，新員工對老員工的一面之緣裡，肯定也有自我感覺印象深刻和投緣的人。

或者是，在工作崗位的安排上，有跟自己崗位聯絡比較親密，合作強度比較大的崗位人員。

甚至是，在職場中跟我們聯絡最多的就是跟我們同一個部門的同事以及部門的領導。

還有，在辦公室座位安排時，就坐在你身邊的同事。

一對一的建立關係，最好的方法就是多溝通、多接觸、多瞭解。

當然也可以主動熱情的私下邀約，大家一起吃個飯，聊聊天，也是快速建立彼此關係的方法。

如果公司或者部門安排歡迎會或者聚餐，也是我們融入集體，擴大職場交際圈的絕佳機會。

4，為自己爭取發言的機會

在一些場合，會有發言環節。比較常見的是在會議上和飯局上，除了認真傾聽老闆和領導以及其他同事的發言以外，有些時候也會輪到你發言。

比如專門為你這個新員工安排的歡迎會，或者是需要所有人輪流發言的場合，儘量別推辭，落落大方的表達自己的感想即可。

如果是一些隨機邀請發言的場合，也儘量踴躍的參與，為自己積極的爭取發言和表現的機會，將自己最好的狀態呈現給大家，是大家認識你的一個好途徑。

另外，透過跟大家分享小零食，主動給他人提供幫助等等也是快速拉近彼此關係的好方法哦。