在職場上，有很多非常有權勢的人。 有些人在職場發展得非常順利。 他們大學畢業後進入了一家不錯的公司，然後從一個好的起點一路走下去，最後擔任了高階管理職位。 表面上看，這些人的這條發展路線很好，但實際上，這些人很難經得起職場的考驗。
職場有句俗語：感冒難熬。 很多人剛進入職場的時候，因為做的是最基本的工作，所以只需要做好自己的工作，不需要。 花大量的時間和精力去研究別人的思想，去研究一些非常複雜的技術。 而且，剛進入職場的時候，一是沒有那麼多好的機會，二是認知水平和思維維度都沒有達到那個高度。
當一個人在管理中，需要與各種各樣的人打交道時，這才是真正考驗一個人的時候。 有很多經理之前發展得非常順利。 他們上了一所好大學，在職場有一個好的起點，然後一步步走在公司的關鍵部門。 他們之前的工作和生活都很順利，但是當他們到了管理層，突然就體驗到了。 公司裁員後，下一步就是對他們進行真正考驗的時候了。
我之前遇到過一個同事。 他在之前的公司發展得非常順利。 他幾乎沒有遇到任何重大挫折。 他的每一步發展都很順利，也很幸運。 他從一家小公司一步步起步。 員工成長為公司的部門經理。 他覺得這一切都是理所當然的。 但有一天，公司領導突然打電話給他，說公司決定裁員，因為現在公司因業務發展需要裁員。 那個時候，他覺得自己可以從下到上一步到位，而且自己還有一定的能力，所以他二話不說就同意了公司裁員的要求了。
他拿著簡歷去外面面試。幸運的是，他再次以中層經理的身份加入了一家公司。但這一次進入這家公司，他發現，在她和別人溝通、溝通問題的時候，別人顯然不想“甩”他。他以為自己知道了很多理論知識，但是在那個公司待了一段時間後，他發現自己不懂的東西很多，需要學習的東西也很多。此外，那家公司仍然是一個非常小的公司，有很多陰謀。公司裡有好幾個派系，每個派系都看不起對方。公司在工作中經常會因為一些小事發生摩擦，而在他之前的公司，這種情況是很少見的。所以他作為空降兵進入這家連隊後，總是被四面八方的人推來推去。表面上他是管理者，是領導者，但實際上他只是別人手中的棋子，別人想讓他做的事，他只能勉強去做。當他意識到別人在佔他便宜的時候，其實該做的事情別人都已經做了，他又是一個背鍋俠。
所以在他真正經歷過一些生意上的打擊之前，他覺得此時自己已經受到了很大的心理打擊，不能繼續留在這家公司了。 一段時間後，他終於從這家公司辭職，從進入這家公司到離開，他只在這家公司呆了6個月的時間。
畢業後，他在第一家公司工作了5年，但僅僅6個月就離開了第二份工作。 按理說，他在第一家公司能做到從底層做管理，還有一些本事，但實際上，除了自己的努力，他成長得更快，這也和他在公司的工作有關。 第一家公司。 該平臺與它有很大關係。 現在，他身心俱疲，甚至想離開工作崗位去尋找新的發展。 他覺得職場上的人太難駕馭了，每個人都各懷心思。
其實，一個人在職場上發展的時候，有時候真的需要談運氣。 有些人能在職場順利發展的主要原因是他們工作的公司非常正規。 大家來到公司後，主要的心思都花在瞭如何做好工作上。 而不是勾引別人。 在這樣好的環境裡，遇到了好的團隊和好的領導，個人的成長會非常快。 但有些人的運氣就沒那麼好。 他們進入一家公司後，公司裡勾心鬥角，分成幾個派系，所以他們每天投入的大部分時間和精力都花在瞭如何與人打交道以及如何平衡各種關係上，他們很少花 是時候真正提高和完善自己。
對職場人來說，有的時候在職場初期發展得很順利也並不見得就是一件好事情。因為你沒有見過太多的人，也沒有遇見過各種極限條件，當某一天你經受了更大的考驗和打擊之後，你就很難一下子站起來。
所以在職場上，
我們評判一個人真的厲不厲害，並不能只看他在順境之下是如何表現的，我們更要看他在逆境之下是如何絕地逢生，一步一步重新站起來絕地反擊的
。在職場上，能夠經受住各方的考驗，能夠經受得住各種打擊並能一直好好“活著”的人，才是真正厲害的角色。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
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