最近聽朋友說起個故事：說是公司四個員工因不滿領導的

所做所為

，約定好一起辭職，其中有兩個人因病提前遞交了辭呈，並且一起去了總公司辦理了離職手續，還有兩個人也是說要辭的，但是想法並不強烈，會因為不知道用什麼理由去辭，還有月底沒有到，想拿滿月工資而沒有付諸行動……

之前辭職的兩個人會偶爾問下他們什麼時候去辭？慢慢的也覺得沒必要問了！原本以為四個人一起辭職是可以看領導笑話，不曾想接下來的兩個人提出辭職領導慌了，一下少了太多人不好跟上頭交代，並沒有批准，根據辭職理由放低了姿態，居然說出可以只需要打上下班卡要求仍然在職就行，對另一個也是許可權放大，職位調整隻為留人，然後結果可想而知了……

現在看來一開始的兩個人似乎有點炮灰的感覺，整了出鬧劇完事了。

其實聽起來後兩人也沒錯，本來因為領導原因要走的人，他改了還是可以相處啊，這沒毛病。

這讓我想起了《三生三世十里桃花》電視劇裡的小巴蛇少辛，她本是感恩白淺留下做忠僕，卻無意搶了恩人的未婚夫。這位與白淺上神訂婚的皇子，他們彼此並沒有感情，只因白淺常閉門不見，與少辛日久生情，愛情原本沒有誰對誰錯，可是白淺從此不待見少辛了，解除了主僕關係。

在劇中白淺救了小巴蛇並沒有把她當成僕人，真心對待，還送了玉清扇給她防身，少辛在與二皇子產生感情後並沒有告知白淺，後來二皇子悔婚讓白淺處在尷尬的位置。

跟現在的故事相比，也有相同之處，說好的共同進退，後兩個人處境不變甚至有了個好結果，一開始的兩個人淪為笑話，無形中做了跳板。