酒局上領導說:幫我夾個菜,沒眼力的才去夾!聰明人都這樣做

陳婷畢業後去到一家傳媒公司做行政,因為性格開朗,待人接物遊刃有餘,深受身邊同事的喜歡。

前段時間,老闆的秘書休了產假,當時正逢專案交接階段,所以老闆急需一個做事高效認真,圓滑周到的人來陪他一起出席一些商務應酬。

在HR的推薦之下,陳婷馬上就上了崗。老闆給了陳婷一週的考察期期,來測試她是否適合秘書這一職位。

因為做事有條理,說話落落大方,長相也比較出眾,陳婷提前通過了考核,入了老闆的法眼。很快,老闆就帶她出席各大商務應酬,她的表現也給老闆長足了面子。

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本以為藉此機會可以成為領導的心腹,掌握最核心的資訊,升職加薪。可讓所有人大跌眼鏡的是,陳婷剛剛成為正式的秘書還不到2周的時間,就被領導發配回了原崗位。

原來,在一次老闆與重要客戶的酒局上,陳婷犯了一件特別低階的錯誤,從而引發老闆的不滿,直接疏遠了她。

事情的經過是這樣的:在飯局上,客戶因為興致高,一開始就進入了敬酒環節,不停地在給老闆倒酒喝,這個時候陳婷卻在一旁自顧自的吃著食物。

為了這個專案,老闆最近一直都在加班,飲食也不規律,中午更是忙得沒有吃飯,幾杯酒下肚後,胃裡隱隱作痛不說,也有了濃濃的醉意。

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因為離菜較遠,不想因為醉酒掃了大家的雅興,老闆便讓陳婷給自己夾一些菜,希望可以壓一壓不適的感覺。

陳婷也實在,聽完老闆的這句話之後,直接拿著自己的筷子給老闆夾了一桌子的菜。

老闆看到陳婷的舉動後含蓄地說可以了,可是陳婷卻沒有聽出言外之意,以為老闆是在客氣,毫不理會地裝滿了老闆的碗碟。

最後,老闆的臉色變得非常難看,最終也沒有吃下這碗菜,第二天,陳婷便接到了調回原崗的通知。

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陳婷之所以被調回原崗位,主要因為她犯了以下幾個錯誤:

沒有角色意識:

老闆帶員工參加商務應酬,無非是需要一個具有服務意識且有眼色的員工,可以在適當的時候幫領導擋酒,調節飯局的氣氛。而陳婷不但全程只顧著自己,也沒有幫領導擋酒。

不懂用餐禮儀

一般而言,餐桌上都有公筷方便大家給夠不到菜的客人夾菜。而陳婷在夾菜的過程中,沒有顧及個人衛生,直接用自己的筷子給領導夾菜,是對領導明顯的不尊重,很容易犯了領導的忌諱,惹得領導的不快。

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缺乏分寸意識

秘書和老闆本身就是一個讓人容易產生遐想的關係,更需要我們注重和掌握相處的分寸。當著客人用自己的筷子給領導夾菜,很容易給他人留下遐想的空間,因為只有關係足夠親密的人,才會不介意筷子問題。

陳婷的做法在無形中給老闆的形象帶來了負面的影響,領導為了避嫌,自然不會再重用她。

以上3點,便是陳婷被髮配回原崗位的原因。

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那麼酒局中,領導讓下屬夾菜時,我們應該如何做才能獲得領導的好感呢?

第一步:詢問喜好

領導讓你夾菜時,千萬不要著急去夾,你應該做的是先確定老闆的喜好,問清楚領導有沒有什麼忌口的食物,然後再去,這樣可以有效避免觸碰領導的雷區。

第二步:判斷環境

根據環境進行判斷,如果只是團隊的聚會,領導也沒有那麼多的講究,你就可以幫領導去夾一些。如果是商務飯局,你的行為代表的是公司的形象,所以一定要注意。

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有公筷的情況下,用公筷給領導夾菜。

沒有公筷有轉盤的情況下,可以旋轉桌面,把領導喜歡的菜轉到領導面前方便夾取,

如果二者都沒有,可以找服務員詢問索要一副新的碗筷或者將飯菜擺放在合理的位置,方便所有人夾取。

第三步:做好善後

幫領導夾菜要適度,不要一上來就把領導碗碟都裝得滿滿的。在領導開口一次之後,要注意觀察領導的進餐狀況,做好善後工作,合時宜的幫領導增加菜品。

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酒局是門學問,可大可小。你可以不屑於那些應酬之道,但是卻不能不懂。

商務禮儀是職場人必備的素養,代表著你的專業形象和公司的形象,容不得一點閃失。

下次領導讓你幫忙夾菜,千萬別傻乎乎直接去夾,懂得以上3點,輕鬆獲得領導喜歡和重用。

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