不可否認，30歲是男人的一道坎，遲早都要面對。明明心裡想著再衝一把，可無論生理或者是心理都總感覺差了點火候，家庭擔子越來越重，要考慮的事情越來越多，左思右想之餘驚訝的發現，自己竟然「拼不動」或者「有勁使不出」，晉升陷入瓶頸。

30歲之後，請務必清醒認知到「資深」是個偽命題。

多少中年人就是一頭栽倒在「資深」這個怪圈裡再也爬不出來，明明能力不行，偏頂著一把「老臉」在年輕人前賣弄。

職場是個金字塔，不管技術層級還是管理層級，都是越往上越難，一個公司可能有20個初級經理，但只有6個總監，只有2個副總，只有1個總經理。每往上走一層，都需要能力和機遇並存才行，想要爬到金字塔頂端，更是得能力加上天時地利人和都有了才行。

絕大多數中國人沒有時間管理意識，他們可能是一個理財好手，但往往不相信精準管理時間的必要性。工作、生活一件事大概需要多久，各個事項之間的複雜排期如何分配，心裡沒數，這種人絕對無法帶好團隊。

30歲了，你不該活在所謂面子、義氣裡，應該清楚人脈分為有效無效，構建有效的人脈體系遠比「認識人多」來得重要。

一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

學會「用專業的態度」做工作，所有的溝通、會議、關係的建立、工作的分配等等，無一不是以這個為主要目標。

凡是對將來職業有利的事情，不論是否有報酬，都要做。反之，只是為了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則儘可能不做。

這個世界上總有那麼一群人，他們相信職場如同黑暗森林，對人要處處提防小心，越過30歲，他們越對此深信不疑。

對領導的任何要求，他們絕不敢拒絕，即便工作忙的團團轉，領導讓他拿快遞，他也絕不會說個「不」。你勸他不如跟人直來直去，他反倒認為是你不懂人情練達，不知人心隔肚皮世道陰險，萬一人哪天給你穿小鞋…

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。

一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。

每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。

大家來是工作的，不是跟你宮鬥，更不是針對你的，如果無法做到職場脫敏，恐怕真的很難升上去。

唯有保持敢贏不怕輸的「重來」心態，你才能更加成熟地在職場立於不敗。畢竟職級、地位都是某種附庸，個人能力及從不放棄的成熟心態才是男人持續向前的核心力量。