大家好，我們今天來聊一下勞動者被解除勞動合同後，什麼情況下才有N+1的問題。

在接觸有解除勞動合同糾紛的勞動者的時候，我經常會問他們自己希望拿到多少經濟補償金。絕大部分的勞動者都是說要求N+1，但實際上，並不是所有解除勞動合同的情況，經濟補償金都是N+1。

有些人的情況是可以要求2N的，有些人的情況在法律規定下，就只能拿到N。相反，能得到N+1的情況是比較少的，

一共只有三種。

勞動者職場維權全指引 尹學林 著 法學理論

檢視

按照《勞動法》第二十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

由此可見，只有1。非因工負傷醫療期屆滿後不能從事原工作及其他工作，2。不能勝任工作崗位且經培訓或調崗後仍不能勝任工作，以及3。客觀情形發生重大變化導致合同不能履行這3種情況下，用人單位

沒有提前三十天通知的時候

，勞動者拿到的補償才是N+1。

如果不是這三種情況，或者雖然屬於這三種情況，但是用人單位已經提前三十天通知解除勞動合同的話，那麼經濟補償金就不是N+1。

實際上，N+1中的1，是替代用人單位履行通知義務的額外補償，也叫做代通知金。

聽到這裡，你一定已經知道了什麼時候的補償才是N+1了，除此之外，陳律師還提醒各位聽眾朋友們注意，這三種情況都規定了用人單位較重的程式性義務。

比如，

醫療期屆滿後並不是可以馬上給N+1解除與勞動者的關係，而是先要履行另行安排工作的程式。

再如，用人單位認為勞動者不能勝任工作的，也不是馬上賠N+1就可以，

而是要先進行培訓或者調整崗位，否則，用人單位就涉嫌非法解僱勞動者，非法解除勞動者的，應該賠2N。

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