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02病假工資待遇《北京市工資支付規定》第21條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資...

隨後，組長對小明處理結果：曠工，扣除月工資的50%，並終止勞動關係...

實際上很多法院在初審時，會在判決書中直接明確勞動者在完善證據後，是否可以透過另案起訴的方式解決該爭議...

”《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：“【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任...

維修廠管理不當，以至於蔡先生的愛車隨意被人開出去成了廢鐵，他們都必須承擔責任...

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關係已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等...

二倍工資的仲裁時效又分為兩種情形:1勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間短於一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為雙方勞動關係終止之日的次日，即入職一年以內滿一個月，今天離職，明天起算，到明年今天，為...

1、取得勞動報酬的權利2、休息、休假權利3、享受社會保險的權利4、獲得勞動安全保護的權利當前用人市場上畢業生就業的確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業生的這種就業的困難而拒絕向畢業生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規避法律規定的用人單...

《 勞動合同法 》第二條 適用範圍中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位 ） 與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法...

本案中，雙方簽訂的勞動合同約定何琳的職務為加藥工，薪資為每月1600元，凱瑞達公司未經何琳同意強制將其崗位調為技術中心化驗員，並將工作地點由武漢調整至鄂州，也未告知何琳新崗位的薪酬工資等內容，凱瑞達公司不能舉證證明其調職調崗具有充分合理性，...

03用人單位如何將規章制度公示或者告知勞動者1、簽名確認將規章制度整理之後，製作成一本內容完整、結構嚴謹、體系合理的《員工手冊》，併發給員工，交由員工閱讀後，由員工本人進行簽字確認...

針對農民工這一特殊勞動者群體，《保障農民工工資支付條例》第十二條規定：用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付週期和具體支付日期足額支付工資...

勞動合同法【釋義】勞動安全條件，是指保護勞動者免遭職業危害因素引起的急性傷害的勞動條件...

但是關於扣發員工工資，勞動法律法規也有具體的規定，即出自《工資支付暫行規定》：用人單位不得剋扣勞動者工資...

”輔導員老師說，就業協議書籤約的流程是這樣的：1.畢業生參加用人單位招聘達成就業意向...

勞動者職場維權全指引 尹學林 著 法學理論檢視按照《勞動法》第二十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位...

對於用人單位拒絕退還押金的，勞動者可以將上面所提到的《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條告知相關負責人，如果用人單位不講理、不講法，那勞動者就需要利用手中證據去所在地的勞動監察部門進行投訴，用法律武器保護自己的合法權益...

如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付...

用人單位有這些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

二審法院經過調查，確認莫愁確實存在出具虛假病假條的情況，A公司可以解除勞動合同，但A公司在有工會的情況下，就與莫愁解除勞動關係一事未通知工會，存在程式違法，因莫愁在A公司工作已滿10年，A公司需賠償40萬元...