近年來，西部地區為引進人才，想出了很多辦法，比如985碩士直不必參加公務員考試，面談後接進廳級機關，對願意來工作的幹部許諾高薪、提拔重用、送房、解決配偶工作等一系列優惠政策。重賞之下必有勇夫，透過這些方式，的確引進了一些高學歷和中東部幹部，孔雀鳳凰出現了西部飛的好現象。然而隨著時間的推進，一些鳳凰出現了水土不服，紛紛又出現了東南飛的現象。更有甚者，鳳凰還帶著本土的家雀一起飛，在一定程度上，造成西部人才的進一步流失。筆者認為，要引進“鳳凰”，僅僅靠一些短期的精神和物質上的刺激，解決不了長期的問題。還是要在以下幾方面下功夫：

一是要栽下梧桐樹。西部地區，要在加大自身基礎建設上下功夫，在改善硬體和軟體環境上多想辦法，只有各方面的條件改善了，引進的“鳳凰”才能安心紮根，否則，也只能留住人，而留不住心，不僅沒有留住“鳳凰”，甚至是引來了假“鳳凰”。

二是要培養好土“家雀”。一個地區的發展，更主要的還是要全面提高本土幹部的素質，要採取送去出、請進來等方式方法，加快本土幹部培訓力度。那種引進“鳳凰”的方式，只能是起到短期的效應，有時候還會得不償失，往往引來了女婿，氣走了兒子。

三是要建立幹部培養的成效機制。幹部的成長是一個長期的過程，要循序漸進，千萬不能搞大躍進，靠引進幾個高學歷就解決問題。要建立健全一套完整的培訓機制，透過5至10的時間，或者是一代人、兩代人的努力，全面提高幹

（圖文無關

部的素質，達到與中東部人才的水平。

只有硬體和軟體水平共同提高，才能真正達到孔雀、鳳凰往西飛的良好局面。朋友們，你們說呢？