35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。

35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間“不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。

另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。

他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。

他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我遊工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。

35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是準備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。

在我們單位，那些35歲以上的人，都在行政部門，坐辦公室的，前線幹活的都是年輕人。更多的35歲以上的人，要麼混成了高管，要麼就在自己創業。生活不易，我們應該想想35歲的時候，自己應該是什麼樣的生活狀態，然後從現在開始努力，不要到了那個時候被無情淘汰。

估計都是已經靠資產變成大鱷了，不用上班，大家都是如此優秀，不缺工作不缺錢，首先很多崗位還是需要35歲以上的人員，題主不要絕對化了，其次35歲了要不然不換工作了，至少換工作的機率低很多，最後，優秀的35歲的人都是工作找上門來的。