中國首檔職場真人秀《我和我的經紀人》一經播出，引起網民廣泛議論，這檔節目揭開了明星生活及工作的神秘面紗，反映了明星和經紀人真實的職場生活，讓廣大網友終於知道自己的愛豆和經紀人之間的工作模式原來是這樣的。

節目中，楊天真為首的經紀人團隊開會討論旗下藝人今年的發展規劃。白宇憑藉《鎮魂》一竄而紅，從默默無聞的演員到如今娛樂圈炙手可熱的香餑餑，身價、代言、行程等都和此前截然不同。楊天真在會議中一針見血指出，身為白宇的經紀人琪仔不足之處：“白宇的成長速度超過了琪仔的成長速度，琪仔過去遇到的挑戰沒那麼大，她現在得同時處理很多事情，但經驗又不夠，稍微有點吃力。”

琪仔由於成長速度慢於白宇的本質問題，在工作掉鏈子，導致白宇在跨年彩排時出現失誤，出現“才不配位”的尷尬局面。白宇的經紀人因為這樣“才不配位”的局面，很多白宇的粉絲都要求白宇換經紀人，因此白宇經紀人琪仔時常感到職場焦慮。

而在我們職場中，經常會遇到這樣的情況。一個新入職的員工，經常因為一些工作方面沒做好，被領導劈頭蓋臉的罵。這讓她時常感到職場焦慮，向我求救要怎麼辦？其實，這位職場新人和白宇經紀人的面臨的都是職場焦慮的情況，那我們在職場中要如何處理職場焦慮呢？

第一，嚴格要求自己，養成好的工作習慣，建立一套系統的工作模式。人的行為受習慣影響，找到自己適合的工作模式，把自己的工作合理安排，有條理、有秩序，工作起來才有條不紊，形成自己獨特的工作風格。

第二，事無鉅細，事必躬親，把工作做到全面、完美。完成每一件瑣碎的工作是一種功夫，沒有把工作做到善始善終的心思，難成大事。

第三，敢於嘗試，敢於挑戰，發掘自己的潛力。待在舒適區就是溫水煮青蛙，耗盡時光，無所事事。但每一次的挑戰可以轉化成一次機遇，去探索和體驗，勇敢突破自己的成長瓶頸期。

琪仔在《我和我的經紀人》節目中承擔起的一條“成長線”，她就像是我們職場新人般存在，這或許是最能引發職場新人共鳴的部分，你覺得有哪些部分產生了職場共鳴呢？