我們這幾天輪流去縣裡參加培訓，在我們的單位裡，我是第一天去參加培訓的，六點多起床洗漱吃飯，七點半出發，八點十分到達培訓地點，九點開始，九點半全程結束，培訓的內容是什麼呢？為何會這麼快？培訓的內容，就是補充材料，把現實生活中沒有的而工作計劃中明文規定的東西補充完整，像第一次學習的內容、心得、感想及作業，工作計劃上寫明的共三次學習，所以這次等於一次補足三次的內容，作業是提前通知準備好的，把歷次的學習心得收穫及作業交上後，此培訓即為結束。

你能想象得出來，我心中的煩悶麼？無怪乎，人們痛恨形式主義和官場作風，這培訓已經淪落成一種形式一種虛套，而沒有任何真正的意義。正常的培訓學習應當是學習進步的良師益友，讓我們真正的認識到自己的不足，認識到自己與時代發展的差距，而不是囿於個人的小天地裡成了井底之蛙，這至少也算是價值，像這一次，實在毫無意義，理由冠冕堂皇，措辭嚴厲，必須按時參訓，學習什麼什麼，想來與公告中宣傳的相比，這不能不說是一個極大的諷刺，就像是勞民傷財的表演，主角是培訓的組織者和發起人，我們也是群眾演員，要烘托出一種熱烈的學習氣氛，努力做認真思考狀，人都有表演的天才，道具就是我們手中的作業，感想就是手機上得來的別人的感想和體會，然後批判性的參考採用，取其精華，去其糟粕，人人奮勇，個個當先，不是有意做此等事，實在還有好多正事要做，我這種浪費時間浪費精力浪費錢財的事情，無論如何提不起絲毫興趣，一位同來的長者對我說，這樣的事每年都有幾次，習慣就好，沒有必要看不慣。

看不慣能如何？你不真正做好的培訓工作的準備，是做不好培訓的，也無法收到預想的結果。我參加的歷次培訓，一般只有日程安排，至於學習的內容，沒有人給參訓的學員發放學習材料，對於學習的效果，也不存在什麼真正意義上的考核，甚至有的學員會逃出去，到外面的公園裡打紙牌，組織人員培訓的本意是好的，加強學習以適應工作的需要，但到了地方落實上就出了問題，培訓的組織者不關心培訓的實際效果，他們關心的是已經組織了培訓，形式強過內容，形式是顯而易見的，而內容也不那麼容易看到，就以培訓的結果來說，你很難看出培訓前後的差別，人才的培養需要時間的積澱，一時的業務培訓無法取到立竿見影的效果，一定意義上來說，改變一個人的認識容易，改變一個人的習慣很難。

說到進步，人人都想著能進步，但進步的定義沒有一致的標準，想要進步只是想，如何落到實處才是關鍵，就像這次參加的培訓，不過是應付檢查的一場表演，對於組織者是敷衍了事，對我們來講，這就是一個負擔一個煎熬，只能增長我們對培訓的反感。想讓一個人進步，最後的方法是讓其放在一個不得不進步的環境裡，把學外語的人送到國外，把學游泳的人扔進深水區，自然會進步神速，而現在好多的培訓無關痛癢，事不過心，言不由衷，進步學習更是無從說起。人喜歡真的東西，只有真的東西能打動人，徒勞無益的應付敷衍的事情還是少些吧，天天高唱理論的高調無益於自強實際。