《讓你的時間更有價值》第五章 你的人生需要強大的助力系統 P204-234

靠譜最重要

承接上節內容，不知道大家是否還記得人脈的盤點法則，不記得的話，記得回看下哈。今天，我們來告訴大傢什麼樣的人才是靠譜的。

第四節 信任，只有靠譜的提供者才能被需要，什麼樣的人才是靠譜的呢？這個理論的話，我也是第一次接觸，以前覺得靠譜的人就是被別人信任，其實不止一條，，這邊就分享給大家，大家看看大家是不是已經做到以上這幾點。如果是的話說明你就是一個靠譜的人。

一.誠信。

說到做到；

二.懂得拒絕。

做不好的事情不如不做，如有必要把能做好事情的人介紹給他；

三.主動反饋。

讓對方隨時瞭解事情的進展，沒有問題也要告知，有問題更要提前告知好，好讓別人有所準備；

四.守住邊界，熱心而不冒失。

如怕別人不好意思開口，幫忙之前務必詢問對方的意見；第五點不主動說要回報，但不要拒絕對方給出的回報。適當的回報，既是對自己的約束，也是給對方一個定心丸，同時也不至於傷害對方的尊嚴。

第五節 發揮影響的力量，讓跟隨者成為貴人 人脈的經營，主要是

靠拓展和積累

。

結識新朋友，不忘老朋友。

重視影響力屬性的人處一段關係就像開一扇門，他的世界是開放的。而不重視影響力屬性的人，憑自己的好惡，處一段關係建一堵牆，他的世界是封閉的。所以說人際交往一定要持有開放的態度。人際交往的原則：

1.充分重視每一個交往物件，打破只重視比自己厲害的人的陳舊思維。

想想沒有閱讀這本書的自己，其實也是這樣好高騖遠，只喜歡比自己優秀的人進行相處，不喜歡比自己勢能低的人相處，反思自己應該要用開放的態度去面對這個世界，往往不經意的態度會傷害別人對你的感情。

2.善待每一次不愉快的交往，做到君子斷交，不出惡言。

這就告訴了我們做人做事不要因為一些不愉快的事情就進行斷交，有時侯在需要他人幫助的時候會難以開口，寧可做朋友也不要做敵人。

3.“分手”不說再見。人可以走，但是茶不能涼。4.避免問題擴大化，實在無法交往、必須移除的人確實是有的，但是要避免累及無辜。5.重視每一個細節，我們都會把別人不太重視的細節作為判斷依據。別人對我們也是如此。

第六節 跨層級人脈，相同的價值才是真的自己人 一。相同價值觀能夠讓人迅速變成同一類人，而同類人之間的相互助力是可以不太看重價值兌付的。所以，價值觀在價值錨點之外又一個特別重要的人脈變現利器。二。價值觀落地的表述方式，“三支援，三反對”。三、用共同的價值觀來拓寬人脈，應該怎麼做呢？

1.確立自己的價值觀；2.表達自己的價值觀；3.尋找具有相同價值觀的人；4.相同價值觀的人彼此印證。

第七節 無所不能不現實，但是卻可以站在樞紐的中心 這邊的話就是給大家去講解一下人脈價值。

人脈價值強調的是自己專業技能優勢，稱為內行；作為超級連線者的價值。

從內行人升級成超級連線者，1。要學會用圈層思維看待人際關係。不同的圈層之間存在著圈層壁壘，以及社交是有圈子構成的。2。從內行人變成代言人。3。讓價值觀成為你圈層融合的神器。4。建立人脈生態圈。

每日一句

好了今天的分享就到此結束，

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