文|兩夕

“先來後到”已經不再是美德

近日，國家資料顯示，在2018年，年輕人的結婚率達到了5年以來的最低值，從2013年的千分之 9。9 ，到去年的千分之 7。2 ，5年來最低。

是什麼原因造成了這麼大的變化，難道年輕人不想結婚嗎？

經過採訪，不難發現，年輕人之所以不願意結婚，基本可以歸咎於一個原因：缺錢。

一次結婚，兩代人努力，半輩子血汗，最關鍵的是，大家都開始習慣。

結婚的最基本條件：有房子，而現在的一套房，隨隨便便百萬上下，這還是三線城市，面積在100平米左右。

有人提出一個問題，那過去老一輩貸款買房，不也買得起嗎？現在的年輕人為什麼不貸款？

這裡就牽扯到工資與房價的漲幅比例問題。

過去工資是低，房價也低，老一輩敢買房，主要還是因為看得見未來，堅信自己未來可以承擔這個花銷。

可現在的年輕人呢？

一位工作三年的 90後小夥子說，他在單位，看不到任何上升空間，因為單位裡面“論資排位”，上面的人不走，下面的人無空間可以升職。

哪怕上面的人走了，也輪不到他升職。

在很多名聲不錯的單位，領導要下面員工做的不是前進，而是不犯錯，把應該做的東西做好，像過去一樣就可以。

至於什麼改良，提升，只有等上面有要求的時候才可以做，不然就是異類，會遭到排擠。

放眼望去，突然發現最公平的、最有盼頭的，反而是類似於保險公司的銷售職業。

銷售額決定工資，努力決定職位，只要做得到，就能拿得多。

資料顯示，做銷售行業的年輕人，貸款買房的人數佔總人數的 83。6% ，而大多數正經上班的人，雖然名聲好，反而不敢貸款買房。

不是不努力，而是努力沒用。

幾乎每一檔街坊類節目，都問過“職場最怕什麼？”這樣的問題。

排名第一的永遠是【領導是個傻子】，接下來依次為【同事難相處】、【加班不給錢】以及【升職空間小】。

大多數 90後年輕人不是不願意努力，而是不想做無用功，辛辛苦苦幹事業，結果最後換來一句“誰讓你隨便亂搞的？”氣得七竅生煙，還沒有辦法。

一位人事部的網友在天涯上說，他們決定一個人能不能升職，首先看的是資歷，因為大多數人其實本事差不多，工作 3 年與工作 6 年，掌握的技能並沒有太大差別，那別人等了 6 年，你才等 3 年，肯定別人先來。

至於那種特別優秀的人，是另外一套流程，特殊人才一般都是領導早早定下的，他們無需考核。

一個人銷售額100萬，另一個10萬，那肯定沒話說，100萬的上，但如果一個人10萬，另一個人10萬零5千，這裡面可講的就太多了。

不開兩三個大會研討一下，不請教三兩次領導，都體現不出人事部工作的負責。

筆者一直主張，將收入問題解決了，很多問題自然迎刃而解，什麼不願意結婚，不想生小孩，說到底，就是工作不問題，收入達不到人們心裡的安全標準。

摒棄“論資排輩”，讓有能力有本事，真正缺錢想幹的人上去，也許這個結婚率早就不是事情了。

單選 | 你的單位，也存在“論資排位”嗎？