由於主觀或者客觀的原因，員工都會遇到辭職後公司拖欠工資的問題線淨爬。一般情況下，用人單位在正常發放工資的日期將員工的工資全部結清就可以，不會再員工離職時結清所有的工資。如果在下一個發放工資的日期沒有按時發放離職前的工資就是繼序調違法行為，我們可以向勞動保障部門投訴該公司，申請償還自己的工資，並且可以獲得賠償金。職工對仲裁結果有任何不滿意的地方，都可以向當地人民法院提出在此稽核星嘔的訴訟。

根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償：

1、故意拖欠員工工資，員工離職後必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。

2、在勞動合同中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時加班公司需要支付員工加班費，標準為平時工資的1。5倍，如果是在法定節假日加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬於違法行為。

3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低於當地的最低工資標準。

公司企業有以下幾種行為逼迫員工離職的，員工應該獲得經濟補償：

1、威脅員工的人身安全，限制員工的人身自由。

2、沒有按照勞動合同履行義務，勞動合同中的內容與實際工作的情況相差很大。

3、拒絕支付員工工資或者長時間延長髮放員工工資。

如果透過勞動仲裁部門或者人民法院確認後，用人單位確實拖欠員工工資，除了結清所有的工資，還要支付額外的賠償金。