照顧父母是我們作為子女應盡的義務，現在很多80後、90後的都是獨生子女，隨著年齡的增長，父母的身體素質也變得越來越差，有些時候甚至會生病住院，而這個時候最需要作為兒女的我們去照顧父母。而在上班的獨生子女，照顧生病的父母對於他們來說有著一個難題。現在有些公司不好請假，即便是有事請假了，她們也還是要面臨被扣工資的情況。一邊要照顧生病的父母，一邊都為父母的病情籌集醫療費，甚至還要面對被扣工資的風險，這對他們來說簡直就是進退兩難。

河南的於女士就在面臨著這樣的問題，無奈之下於女士只能請求媒體的幫助。於女士告訴記者，自己是家中的獨生女，前段時間母親生了一場大病，經過一系列的檢查，母親患上了早期肺癌，住院治療並做了手術。現在母親的傷口還沒有完全恢復，還在面對著病痛的折磨。母親不讓於女士在身邊照顧，怕耽誤她的工作，但是於女士身為家中的獨生女，除了她自己，沒人可以幫她分擔這個重任。所以她只能請假照顧生病的母親。而之前於女士為了照顧母親就向公司請了七天半的假期，公司便扣了她七天半的工資。一邊想著辦法籌錢一邊還要被扣工資，這對於於女士來說是一個極大的壓力。

這時，於女士想到了獨生子女護理假，有些省份在老年人權益保障法配套規中有規定獨生子女護理假。於女士便在網路上查詢得知，在河南省也有類似的規定，領取獨生子女光榮證的老年人在住院期間，他們子女所在的檔位可以給予每年累計不少於20天的護理假，假期期間仍視為出勤。那麼，於女士所在單位難道不知道這條規定嗎？於女士表示他們知道也會裝不知道的。

於女士希望可以透過記者和單位協商一下，將被扣除的工資歸還給她。記者來到於女士所在的單位時，負責人卻說不知情，不知道這個規定什麼時候實施的，要詢問一下相關部門，在於女士的單位也有法律顧問，經過負責人的詢問之後，她表示確實有此規定，也願意給於女士調整假期。之前被扣除的工資也會重新發到於女士的賬戶中。

對於這個結果，於女士表示很接受，也很感激記者朋友的幫助，這樣一來她便有時間照顧生病的母親，儘自己的孝心。於女士也表示等母親的病情有了好轉，自己回到公司會加倍努力的。所以現在很多獨生子女的父母都已上了年紀，有些時候需要被照顧，有了這個規定，便可以減輕了獨生子女的負擔。