格力加薪惹人豔羨
1月8日，格力電器釋出了格力全員漲薪的通知。根據通知，格力電器自2019年1月起，根據不同崗位給予薪資調整，總增加薪酬在10億元以內。
這是繼2016年11月份的全員加薪以來，格力電器的第二次全員加薪。格力電器當時規定，在員工現有月工資的基礎上，每人每月增發1000元。入職滿3個月的員工，除過特殊議薪人員外，都可獲得加薪。
2018年，格力電器工會官方微信顯示，鑑於在2017年取得的優異成績，為了讓大家共享發展成果，公司決定按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
2018年12月份，格力電器董事長董明珠稱，2018年格力電器的營收增長500億元。在今年9月份，格力電器已經完成了去年全年的目標。格力電器在2017年的營收為1482。86億元，也就是說格力電器在2018年的營收將達到2000億元。
相比於其他公司的裁員預約財務困境，格力的高調加薪無疑讓格力人自己驕傲，讓旁觀者羨慕。
然而這不僅僅是一次簡單的薪酬普調，鑑於董明珠在銀隆汽車紛爭上的喧囂未定，以及格力董事會換屆即將到來，這次加薪似乎有了一層“進一步”穩住大本營的意味
格力董事會選舉的延期至今
9天前的2019元旦之夜，格力電器（000651，SZ）對外發布公告稱，根據公司2018年12月30日舉行董事會審議透過《關於修訂公司章程的議案》、《關於董事會換屆選舉的議案》，董事會審議確定，公司第十一屆董事會非獨立董事候選人為董明珠、黃輝、望靖東、張偉、張軍督、郭書戰，公司第十一屆董事會獨立董事候選人為劉姝威、邢子文、王曉華。
放眼看去，獨立董事對董明珠的連任都不構成威脅。此外，引人注意的是獨立董事劉姝威，這位董明珠的“好閨蜜”。劉姝威，女，北京大學經濟學碩士，師從我國著名經濟學家陳岱孫教授和厲以寧教授。現任中央財經大學財經研究所研究員，中國企業研究中心主任，格力電器獨立董事候選人。有她助戰，董小姐似乎更有勝券。
其實2018年的5月31日就應該是格力電器選舉董事會之日，但那一天並沒有如期舉行董事會選舉，會議延期到了2019年。史無前例地拖了7個月，格力在幹什麼？
彼時，格力電器公告稱，鑑於公司新一屆董事會、監事會的董事、監事候選人提名工作仍在進行中，為有利於相關工作安排，保持董事會、監事會工作的連續性及穩定性，公司董事會、監事會換屆選舉工作將適當延期，7個月就過去了。
情形果真如此麼？再看彼時的董小姐，則陷入紛爭最熱時，無法自拔
銀隆的牢籠
2009年12月成立的珠海銀隆新能源股份有公司主營電動公交大巴和鈦酸鋰電池，2016年12月以134億估值接受董明珠、王健林、劉強東等明星企業家30億元投資。其中董明珠以個人身份投資10億，“All in”銀隆。
董小姐加入後，魏銀倉100%持股的珠海銀隆投資控股集團仍為銀隆新能源股份公司的第一大股東，持股比例為25。9895%，董明珠為銀隆第二大股東，持股比例為17。4627%。
這位二股東歷來強勢，在於魏銀倉最初惺惺相惜時，可以全部身家進入，自然不會成為一名旁觀者。
2018年1月，格力眾多高管入職銀隆管理層，魏銀倉辭任，二把手孫國華接任董事長一職
2018年3月，銀隆管理層再生變 魏銀倉搭檔孫國華被免董事長
3月新上任的董事會依然是格力派，接手後的任務之一，也赫然轉變成了內部內控 —— 畢竟，在董小姐看來，銀隆的管理實在是太差了，不提高不行。經過審查，銀隆的問題牽扯公司高層，在律師和審計的協同作證下，銀隆的董事會開始炮轟銀隆創始人
2018年10月，格力系的銀隆董事會正式發文，斥責魏銀倉孫國華涉侵佔公司利益超10億，公司已向珠海市中級人民法院提起民事訴訟、珠海市公安局經偵支隊進行報案，相關機構已正式受理。
如果我們認為親仇之變有個過程，那麼3月到10月之間，董明珠一定經歷了巨大的折磨。自然的，在銀隆這片“新戰場”上鬥爭正酣，如果這時候格力的“大後方”要搞選舉，要是小股東嘲諷一下董總一意孤行，想必換誰都可能不高興說幾句難聽的。大後方一亂，董的局勢就勢必腹背受敵
於是，格力有史以來第一次董事會換屆選舉“延期”
新能源汽車，冷冬中的熱賽道
特斯拉第一個海外超級工廠7日在上海臨港產業區正式開工建設，這是第一個獲批在中國獨資建廠的外資車企。著名做空機構香櫞研究（Citron Research）於去年10月一改此前五年做空特斯拉（NASDAQ：TSLA）的策略，與另一家空頭Mox Reports一起轉空為多。
投資者對電動汽車的賽道更多了一份信心
珠海銀隆是巴士廠商，不是乘用車製造商，所以銀隆算不得和特斯拉一條道。插句題外話，為了投不投乘用車，魏銀倉和董明珠還鬧了三次不高興，在此不細說。然而，雖然產品不同，但方向上，大家都是以電池為主導，也是宏觀大趨勢中的同行者。投資者的看好和國家政策的支援都讓新能源汽車這件事情成為了眾人關注的焦點
董小姐既然已經入局，就不能空手而歸。政治問題不解決，軍事問題就會出岔子。不管董小姐的超強管理能力何時能夠真正發力，時間表只會在公司內部平息爭鬥後才會出爐。身家所繫，豈能馬虎
回看“攘外必先安內”
“攘外必先安內”這句話對於董小姐來說，有兩層意義 —— 第一層在珠海銀隆，銀隆內部刀兵不止，何談外部拓展創新；第二層在格力，如果格力的局面不能穩穩抓在手中，董小姐的新車就永遠造不出來
於是乎，董事會選舉延期自然是可以理解的。加薪也是另外一種穩固 —— 雖然員工不是董事會選舉的投票人，但選舉穩定後，緊接著就是另一場惡戰 “再造格力”了
2018年8月，在格力內部會議上，鐵娘子董明珠再提新目標：到2023年實現營收6000億元。格力2018年營收大概2000億元，到2023年實現營收6000億元意味著增長到去年的四倍多，也就是最近五年要增收3倍，差不多一年創造一個新格力
格力的方向可以董明珠定，但格力的方向的落實，一定要靠全體格力人。兵馬未動糧草先行，這1000元的普調想必就是一次強心劑
不妨大膽預測一下，格力董事會董明珠獲勝後的計劃，筆者認為董明珠會繼續帶領格力前進，但會找一個副手，這個人可能是黃輝，看好格力的大本營，別出事。然後董小姐會認認真真騰出手來收拾銀隆，說不定會搞出個銀隆子公司把資產和人放進去，架空魏銀倉，然後用強硬的管理讓格力與銀隆齊飛。各位看客如何評價呢？
妄議未來放到一邊，格力加薪畢竟是2019年寒冬一絲暖意，再次恭喜格力人可以過個好年